فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي اسلامي(مطالعه اخلاق كاري و تعهد سازماني و بهبود مستمر)

در جوامع و نظام های اجتماعی، اعتقادها، باورها، ارزشها و الگوهای رفتاری مشتركی وجود دارد كه در مجموع، فرهنگ و نظام های اجتماعی آن جامعه را تشكیل می دهد. جوامع با توجه به مبانی فكری و اعتقادی خویش آنها، فرهنگ های متفاوت و مختص به خود دارند و تمام اعمال انسانها، به عنوان مهم ترین عنصر در جوامع، تحت تاثیر فرهنگی است كه بدان خو گرفته اند. سازمانها نیز، به عنوان یك نظام اجتماعی، برحسب جهان بینی، تعهدها، هدفها، تكنولوژی، ساختار سازمانی و روشهای اجرایی خود، فرهنگ های متفاوت دارند. فرهنگ سازمانییكی از موضوعات مهم مدیریت علوم رفتاری است؛ و توجه بسیاری از دانشمندان را ، در دهد گذشته به خود جلب نموده است. این فرهنگ بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد؛ و اهمیت آن، امروزه به حدی است كه دانشمندان مدیریت، مهم ترین وظیفه رهبران سازمان را وضع ارزش های فرهنگی مناسب و توسعه آن در سطح سازمان می دانند. پرورش و توسعه فرهنگ سازمانی، با توجه به تعریف عمیق آن، در مكتب اسلام اهمیتی دوچندان دارد؛ زیرا، با حاكم شدن ارزش های اسلامی، نه تنها اهداف متعالی سازمان تحقق می یابد، بلكه جنبه های تولیدی و سودآوری سازمان نیز رشد می یابد. در این مقاله، ضمن ارائه مفهوه فرهنگ و فرهنگ سازمانی، الگوی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی تدوین و تبیین می گردد