بررسي تأثير انگيزش شغلي بر كارايي كاركنان شهرداري منطقه 8 شهر مشهد

یكی ازمهمترین مسائل مدیریتی امروز ایجادانگیزش دركاركنان به عنوان فاكتوری موثر درافزایش كارایی كاركنان و درنتیجه ارتقای بهره وری سازمان است دراین میان سازمان شهرداری به عنوان یكی ازمهمترین سازمانهای عمومی خدمت رسان به مردم همواره به دنبال ارتقای كارایی درراستای پیشبرد اهداف خود بوده است هدف ازاین تحقیق بررسی تاثیر انگیزش شغلی بركارایی كاركنان شهرداری منطقه 8شهرمشهد است روش انجام این پژوهش توصیفی تحلیلی است و بدین منظور123 نفر ازكاركنان شهرداری منطقه 8بطور تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه توزیع گردید اطلاعات بدست آمده بااستفاده ازنرم افزار SPSS و تحلیلهایی مانند ازمون همبستگی اسپیرمن T تست t تك نمونه ای و تحلیل واریانس انجام شد نتایج نشان میدهد كه بین انگیزش شغلی و كارایی كاركنان رابطه مستقیم وجود دارد عدم تفاوت بین سابقه كاری و جنسیت باانگیزش و كارایی بدست آمد و نتایج همچنین نشان داد كه بین تحصلات كاركنان و انگیزش شغلی تفاوت معناداری وجود نداشته اما بین میزان تحصیلات باكارایی كاركنان تفاوت وجود دارد و حداقل كارایی متعلق به كاركنان با تحصیلات دیپلم است