بررسي استعارهاي سازمان درگذر زمان

در طی دهههای اخیر نظریههای سازمانی بسیار زیادی به وجود آمدهاند.در این گذار، تغییر و تكامل ساختار سازمانی محور تغییرات سازمانی در دورههای مختلف را تشكیل داده است.درك جامع ساختار سازمانی مستلزم آن است كه توجه داشته باشیم كه ساختار سازمانی هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشكیلشده است. لذا با عنایت به این موضوع تصویرسازی از سازمان میتواند بهگونهای باشد كه همهی ابعاد سازمان را در نظر بگیرد. بههرحال الزامات و پیچیدگی سازمانها، موجب ظهور و توسعه دیدگاه استعارهای نسبت به سازمان شده است. كه برخی ویژگیهای اجزاء سخت و برخی هم از اجزاء نرم سازمان در قالب استعاره تصویرسازی كردهاند. تفاوتهایی اساسی در طبقهبندی نظریههای سازمانی درگذر زمان و نوع نگاه صاحبان این نظریهها به پدیدهی سازمان موجب شد تا بر « و » گرت مورگان « اساس این مطالعات، انگارهها و تصاویری از این مهم ارائه شود. كه از معروفترین آنها استعارههایی است كه ماری طراحی و پیشنهاد كردهاند. در این مقاله، بهطور خلاصه كاركرد استعارهها در كسب شناخت و نیز استعارههای سازمان، مرور » جو هچ میشود و برخی از استعارههایی كه از بیشترین تناسب و تطابق با دیدگاهها و نظریههای سازمان برخوردارند، موردبررسی قرار میگیرند.