بررسي تاثير گرايش به كارآفريني و گرايش به بازار مديران برخلق مزيت رقابتي در چهارچوب پايش هوشمندي رقابتي

حقيق حاضر به دنبال بررسي تاثير گرايش به كارآفريني و گرايش به بازار مديران بر خلق مزيت رقابتي درچهارچوب پايش هوشمندي رقابتي ميباشد . پژوهش حاضر در زمره تحقيقات كاربردي قرار دارد و از نظرروش نيز در دسته تحقيقات همبستگي محسوب ميگردد. مهمترين ابزار جمع آوري اطلاعات براي آزمون سوالات در تحقيق حاضر پرسشنامه حضوري است. پايايي ابزار،با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ با استفاده از نرم افزارSPSS16 مقدار0/981تعيين شد. جامعه آماري تحقيق ، شامل مديران شركت شهرك هاي صنعتي استان مازندران مي باشد كه براي نمونهگيري از روش خوشهاي استفاده شده است كه در نهايت 113 مدير شركت شهرك صنعتي از 85 شركت صنعتي استان مازندران به صورت خوشه اي انتخاب شدند. براي سنجش مدل تحقيق نيز از آزمون معادلات ساختاري ليزرل استفاده شده است.نتايجبدست آمده بيانگر آن است كه پايش هوشمندي رقابتي به عنوان متغير ميانجي دوم به دليل رابطه مستقيم و معنادار منجر به مزيت رقابتي ميشود. بعبارتي ديگر گرايش به كارآفريني و گرايش به بازار مديران ازطريق متغير ميانجي پايش هوشمندي رقابتي منجر به مزيت رقابتي ميشود. بنابراين شركت هاي مورد مطالعه با تمركز بر پايش هوشمندي رقابتي به عنوان متغير ميانجي دوم به مزيت رقابتي دست مييابند