بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كارمندان دانشگاه تخصصي و فن آوري هاي نوين آمل

موفقیت هر سازمان تا حدود زيادی وابسته به تلاش و كوشش كاركنان آن سازمان مي باشد و اين تلاش و كوشش زماني به حد كمال خواهد رسید كه كاركنان از شغل خود خشنود و راضي باشند. رضايت شغلي عبارت است از حدی از احساسات و نگرش های مثبت كه افراد نسبت به شغل خود دارند. در هر سازمان عواملي مانند: حقوق و مزايا، نحوه پرداخت پاداش، روابط غیر رسمي، ويژگي های كار، توجه مديريت به نیازها و انتظارات كارمندان، تناسب متقابل بین شغل و شاغل، مشاركت كاركنان در تصمیم گیری های سازماني، امنیت شغلي، اعتماد و احترام متقابل بین مديريت و كاركنان، تفويض اختیار و مسئولیت از سوی مديريت به كاركنان، ارتقاء تحصیلي و شغلي ، سن و سابقه خدمت بررضايت شغلي كاركنان موثر مي باشند كه در اين مقاله و پژوهش به بررسي میزان تاثیر هر كدام از آنان پرداخته شده، است