پديدآورندگان :
سروي مرضيه نويسنده دانشگاه علوم پزشكي مشهد - كارشناس ارشد , حسين زاده علي نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي واحد تربت حيدريه - گروه مديريت دولتي - عضو هييت علمي , پردل راد - كارشناس ارشد شوراي اسلامي شهر مشهد مقدس كاظم نويسنده شوراي اسلامي شهر مشهد مقدس - كارشناس ارشد
كليدواژه :
شهرداري مشهد , بديني سازماني , مقاومت , كاركنان , تغيير سازماني
چكيده فارسي :
لزوم توجه به كاركنان و تامین بستر مناسب بابت هدایت نگرش آنها، با توجه به تغییرات غیرقبل اجتناب محیطی، به خاطر بدست آوردن كیفیت برتر بهره وری كاركنان است كه مسبب بهره وری سازمانی شود. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی كاركنان شهرداری مشهد می پردازد. این پژوهش، از نظر هدف كاربردی و از نظر روش آن، یك مطالعه توصیفی (پیمایشی) است كه تاثیر بدبینی سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی را در شهرداری مشهد بررسی كرده است. حجم جامعه آماری معادل 2526 نفر بوده است كه براساس فرمول مورگان، حداقل 334 تعداد نمونه ها تعیین شد كه در ادامه، برای افزایش ضریب اطمینان، پرسشنامه های بیشتری توزیع، جمع آوری و در نهایت، بعد از حذف پرسشنامه هاس ناقص و مخدوش، تعداد 348 نسخه در تجزیه و تحلیل شركت داده شدند. نمونه ها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در سنجش متغیرهای اصلی تحقیق از ابزار پرسشنامه با مدل های بدبینی سازمانی جودی ایتون، كاچمر و فریس (2000) و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی مقیمی و رمضان (1390) استفاده شد. در بررسی قابلیت اعتبار آن ها نیز، برای سنجش روایی همگرایی از شاخص AVE و برای روایی واگرایی از روش فورنل و لاركر (1981)، استفاده شد كه سازه های با بارهای عاملی كمتر از 0/3 به عنوان سازه های نامناسب حذف شدند. به منظور انعكاس میزان همبستگی مثبت گویه های پرسشنامه ها نیز، ابتدا ضریب آلفای كرونباخ و برای سنجش پایایی مركب ، ضریب cr محاسبه شد كه نتیجه قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه ها، حاصل شد. در تحلیل آمار توصیفی جمعیت شناسی از نرم افزار SPSS و در تحلیل آمار استنباطی از نرم افزار PLS با روش مدلی یابی معادلات ساختاری استفاده شد. مدل برازش داده شده، معناداری آن و میزان اثر هر سازه بر متغیر وابسته خود را مورد بررسی قرار داده سات. نتایج تحلیل اطلاعات، معناداری اثر متغیرها بر یكدیگر را با شدت متفاوت، حكایت كرده است كه برای شاخص های شناخت، تاثیر و رفتار، ضریب آماره T برآورد شده به ترتیب برابر 0/125، 0/123 و 0/560 و برای بدبینی سازمانی برابر 0/819 نتیجه شده است.
چكيده لاتين :
Due to unavoidable environmental changes, providing appropriate context for staff to guide their attitudes leads to their optimal organizational productivity. This study examines the impact of organizational pessimism on resistance against organizational changes for the staff in Mashhad Municipality. This applied research has a descriptive method (survey) which analyzes the impact of organizational cynicism on the resistance to organizational change among these staff. The population size included 2,526 persons. Based on Morgan formula, 334 were chosen as the required samples. Further, to increase the confidence factor, more questionnaires were distributed and collected. Finally, after removing the flawed questionnaires, 348 copies were included in the analysis. Samples were selected using stratified random sampling. The main variables were measured through a questionnaire with organizational cynicism models (Judy Eaton, Kachmr and Ferris, 2000) and resistance to organizational changes (Moghimi and Ramezan, 1390). After checking their validity, to measure convergence and divergence validity, AVE indicator and Fornell and Larkr method (1981) were used, respectively. Structures with factor loadings less than 0.3 were removed as inappropriate structures. In order to reflect the positive correlation between the statements of the questionnaire, the Cronbachʹs alpha coefficient was used and to assess the reliability of the composite index, cr coefficient was calculated and the results showed high reliability of the questionnaires. Descriptive statistics and demographic analysis were done with SPSS software. In inferential statistical analysis, PLS software along with modelling of structural equations were used. The fitted model, its significance and the effect of any structure on the dependent variable were also examined. The results of data analysis, the significance of the effect of the variables on each other with different intensity showed that for cognitive indicators, behavior and impact, the estimated coefficient T was respectively, 0.125, 0.123 and 0.560 and for organizational cynicism, it was 0.819.
