بررسي رابطه بين هوش سازماني و خلاقيت كاركنان

هدف از مطالعه این تحقیق، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و خلاقیت كاركنان می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی - پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و كاركنان پلیس راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران به تعداد 187 نفر می باشد كه با استفاده از فرمول كوكران، 124 نفر به شكل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003) و پرسشنامه محقق ساخته خلاقیت كاركنان می باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای كرانباخ برای هوش سازمانی 0.93 و برای خلاقیت 0.81 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاكی از آن است كه بین هوش سازمانی و خلاقیت كاركنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.