تبيين رابطه بين فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني در مركز علمي كاربردي

هدف از مطالعه این تحقیق، تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و كارآفرینی سازمانی می باشد. نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل داشجویان یك مركز علمی كاربردی در استان مازندران به تعداد 188 نفر می باشد كه با استفاده از فرمول كوكران ، 126 نفر به شكل تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای كه از دو بخش تشكیل شده است. پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه استاندارد كارآفرینی سازمانی مارك هیل (2003) تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای كرانباخ به ترتیب 0/92 و 0/93 مورد سنجش و تایید قرار گرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و فریدمن با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق حاكی از آن است كه بین فرهنگ سازمانی و كارآفرینی سازمانی رابط مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد كه بعد سازگاری دارای بیش ترین و بعد یكپارچگی دارای كم تری رابطه با كارآفرینی سازمانی می باشد.