بررسي تأثير مسئوليت پذيري اجتماعي سازمان بر ادراك (اعتماد سازماني و رضايت شغلي) كاركنان تامين اجتماعي شهر بندرعباس

مسئولیتپذیری اجتماعی شركتی در سالهای اخیر، عاملی اساسی بقای سازمانها محسوب شده و به عنوان وظیفهای پذیرفته شده، در قبال محیط پیرامونی و مردم ساكن در مناطق اجرای پروژههای صنعتی، شناخته شده است. از طرفی، سطح مسئولیتپذیری اجتماعی شركتها، بر میزان مشروعیت و حمایت آنها از سوی جامعه و شهرت و اعتبارشان مؤثر بوده و به نوعی، تعیینكنندهی بقاء و سودآوری سازمان است. لذا این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر ادراك كاركنان شكل گرفته است. نمونه آماری پژوهش حاضر را كاركنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بندرعباس به تعداد 051 نفر تشكیل می دهند كه به منظور جمع آوری داده های موردنیاز، پرسشنامه ای با روایی مناسب و 1 بین ایشان توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد كه تمامی فرضیه های تحقیق مورد تأیید / پایایی 10 قرارگرفتند؛ به این معنی كه ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی )بعد اقتصادی، حقوقی، زیست محیطی و نوع دوستانه( بر اعتماد سازمانی و رضایت شغلی كاركنان تأثیر دارد . بعلاوه اینكه اعتماد سازمانی كاركنان بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی ایشان، و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی كاركنان تأثیر دارد