بررسي تأثير دوره هاي كوتاه مدت آموزشي بر كارآئي كاركنان از ديدگاه مديران

هدف اصلی سرمايه گذاری شركتهای توزيع نيروی برق كشور اي ران در ارتباط با دوره های آموزشی كوتاه مدت دستيابی به دانش تخصصی , افزايش سطح معلومات عمومی و ارتقاء سطح مهارت شغلی كاركنان به منظور افزايش كارآئی آنان بوده و افزايش سطح كارآئی كاركنان پيامد تغييرات اثر بخش در محيط كار را بوجود می آورد . برای تحقق هدف مذكو ر لازم است كه مديريت شركتها از طريق پژوهش علمی به شيوه كاربردی به شناخت حقيقی از " اثر بخشی آموزشی " دست يافته و سپس راهكارهای مؤثر در جهت تداوم يا تجديد نظر در روشهای برنامه ريزی و اجرای دوره های كوتاه مدت آموزشی را در پيشاروی خود قرار دهد . هدف از ارائه مقاله حاضر ضمن بيان توصيفی مقوله های " آموزش " و " كارآئی " نشان دادن خلاصه نتايج حاصل از تحقيق "بررسی تأثير دوره های كوتاه مدت آموزشی بر كارآئی كاركنان صنعت برق از ديدگاه مديران " در محيط پژوهش استان آذربايجانغربی بوده و آگاهی از اين پژوهش ميتواند برای شر كتهای توزيع انرژی الكتريكی كشور در جهت سياست گذاری آموزش نيروی انسانی مفيد و اثر بخش واقع گردد . نتايج حاصل از تحقيق نشان ميدهد كه در محيط پژوهش " بين دوره های كوتاه مدت آموزشی و كارآئی كاركنان رابطه معنی داری وجود دارد " به عبارت ديگر با احتمال 99 % ميتوان گفت كه از ديدگاه مديران شركت توزيع نيروی برق آذربايجانغربی دوره های كوتاه مدت آموزشی بر كارآئی كاركنان اثر بخش واقع گرديده است .