بررسي تاثيرخودكارآمدي بر نوآوري سازماني از ديدگاه كاركنان شاغل در آموزش و پرورش ناحيه دو شهرستان بندرعباس

هدف این پژوهش بررسی تاثیر خودكارآمدي بر نوآوري سازمانی می باشد و جامعه آماري آن را كلیه كاركنان آموزش و پرورش ناحیه دو بندرعباس تشكیل می دادند ( 108 نفر). نمونه آماري به روش سرشماري بر جامعه منطبق بوده و تمامی افراد را در بر گرفت. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استاندارد خودكارآمدي چن ( 2001 ) و پرسشنامه محقق ساخته نوآوري سازمانی استفاده شد. براي آزمون سوالات پژوهش از الگوي معادلات ساختاري از طریق نرم افزارهاي SMART-PLS استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد كه خودكارآمدي بر نوآوري سازمانی تاثیر دارد. مقدار ضریب مسیر بین این دو متغیر 0.761 و مقدار T آن نیز 14.08 محاسبه گردید كه نشان دهنده تاثیر معنادار خودكارآمدي بر نوآوري سازمانی بود.