تحليل رويكردهاي معماري سازمان در بازه مهندسي فرايندهاي سازماني

در عصری كه شتاب فزاینده تحولات و پیچیدگی ها در تمام عرصه های زندگی و سیستم های اجتماعی راه یافته است و فناوری اطلاعات سبب پیدایش الگوهای نوینی از كسب و كار و تعاملات اجتماعی شده است. سازمان ها با چالش های جدید روبرو هستند كه برای همگامی و یا رهبری در عرصه تحول، به برنامه ریزی و بازنگری خود نیاز دارند. در این مقاله سعی شده است چارچوب های مختلف معماری سازمان از ابتدا پایه گذاری معرفی شود، سپس نقاط ضعف و قوت هر یك بیان شود. همچنین انواع ساختارهای سازمانی معرفی می شوند تا هر سازمان به فراخور شرایط و نوع فعالیت خود، چارچوب معماری خود را انتخاب نماید