سنجش ميزان چابكي سازما نهاي دولتي استان يزد (مطالعه موردي صنعت برق استان يزد)

یكی از مسایل اساسی كه امروزه سازمان ها با آن مواجه اند، چگونگی مقابله با تغییرات غیرقابل پیش بینی، پویا و نامطمئن كنونی است . اگرچه راه حل های متفاو تی برای رویارویی با این شرایط پیش بینی شده است، اما یكی از ك اربردی و بهترین راه حل ها استفاده از مفهوم چابكی و ویژگی های آن در سازمان است. از آ ن جا كه لازمه پیاد ه سازی هر تكنیكی در سازمان، پایش و ارزیابی زیرساخت های آن سازمان در زمینه موردبحث است، در این راستا ، مقاله ی حاضر با هدف سنجش چابكی در صنعت برق استان یزد انجام گرفته است . به این منظور، از پرسش نامه ای در قالب 50 سوال و 9 بعد بهره برده شده است . جامعه ی آماری این پژوهش را كاركنان شاغل در این سازمان كه دارای مدرك دیپلم و بالاتر هستند تشكیل می دهد. نتایج حاكی از آن است كه سازمان در ابعاد ظرفیت تغییرپذیری، نوآوری ، برنامه های آموزشی ، مشتریان ، حمایت مدیریت ارشد و فرهنگ كار گروهی از چابكی مطلوبی برخوردار است اما در دیگر ابعاد توانای ی های فردی كاركنان، ، وری و اطلاعات و سازمان مجازی از چابكی مطلوبی Ĥ فن برخوردار نیست و بطوركلی با توجه به فرضیه اهم، چابكی صنعت برق استان یزد در ارائه خدم ات مطلوب ارزی ابی می شود.