Evaluation du personnel et implication organisationnelle des salariés dans les petites et moyennes entreprises

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L’objectif principal de cet article est de montrer qu’il est possible pour une entreprise de favoriser l’implication organisationnelle de ses ressources humaines par la pratique de l’évaluation. L’implication organisationnelle est un concept qui se révèle complexe et essentiel dans la gestion stratégique des ressources humaines. C’est la raison pour laquelle les entreprises travaillent à renforcer le sentiment d’appartenance de leurs salariés envers l’organisation. Vu sous cet angle, notre étude s’évertue donc à étudier l’influence de l’évaluation du personnel à travers ses objets sur ce sentiment d’appartenance. Pour cela, nous avons interrogé les dirigeants et responsables ressources humaines des PME des villes de Douala, Yaoundé, Ngaoundéré, Garoua et Maroua. En plus d’une étude quantitative menée auprès de ces structures, nous avons également mené une étude exploratoire pour mieux comprendre la relation entre ces deux concepts en entreprise, directement auprès des praticiens. Il ressort de nos résultats que, l’évaluation du savoir-faire, de la capacité d’adaptation, du degré d’atteinte des objectifs et de l’efficacité du travail ont une incidence positive sur l’implication organisationnelle des salariés.

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évaluation du personnel , implication organisationnelle , PME

Revue Africaine De Management

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