مرکز منطقه ای اطلاع رساني علوم و فناوري - Genre leadership et motivation par le travail dans l’administration sportive

Abstract :

Dans le secteur sportif fondé sur l’équité et l’humanisme, les inégalités en termes de genre dans l’ascension professionnelle au sein de l’administration sportive sont remarquables en Tunisie. Nous enregistrons une sous-représentation des femmes dans la pratique sportive et aux postes de décision. L’objectif de cette recherche est d’étudier le parcours professionnel des hommes et des femmes leaders dans l’administration sportive. Cette étude permet de confronter et de croiser les regards en termes de stéréotypes sociaux, de style de direction, de motivation au travail et de solutions collectives. Cette approche collective permettrait d’élaborer un diagnostic commun et de dessiner des pistes de convergences, pour avancer sur la voie de l’équité socio-économique en termes de genre. Cette étude s’est basée sur une démarche exploratoire à partir d’entretiens semi-directifs avec des femmes et des hommes occupant des postes de décision dans l’administration sportives en Tunisie. Les résultats sont en faveur de l’égalité des chances en termes de carrière professionnelle, d’un style de leadership coopératif et du modèle des caractéristiques du travail comme source de motivation interne. Cependant, les hommes interviewés ont manifesté des stéréotypes sociaux en termes de genre, quand il s’agit de la gestion des évènements sportifs et de la conciliation vie professionnelle/vie privée.