Politiques d’emploi des jeunes et qualifications sur le marché du travail: cas du Sénégal

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La problématique de l’emploi, en particulier l’emploi des jeunes demeure cruciale et constitue un enjeu majeur pour tous les Etats. L’objectif de ce papier consiste à déterminer l’impact du capital humain sur l’emploi des jeunes au Sénégal. Les données de l‘Enquête de Suivi de la Pauvreté au Sénégal (ESPS II) réalisée en 2011 ont été utilisées. A cette fin, nous utilisons une modélisation de type Logit Multinomial. Les résultats montrent qu’au Sénégal, relativement aux chômeurs, le capital humain contribue positivement sur la probabilité de l’accès à l’emploi des jeunes occupés. En effet, relativement aux chômeurs, la probabilité d’accès à l’emploi des jeunes occupés des segments ‘’peu qualifiés’’ et ‘’très qualifiés’’ est plus forte pour le « niveau supérieur technique ». Toutefois, les jeunes du supérieur général ont des difficultés en termes d’insertion professionnelle. A l’inverse, relativement aux chômeurs, la probabilité d’accès à l’emploi des jeunes occupés de segments ‘’non qualifiés’’ est plus forte pour le « niveau primaire ». De plus, les jeunes hommes accèdent plus facilement à l’emploi que les jeunes femmes dans tous les segments. En fin, les jeunes ruraux sont majoritaires et représentent la quasi-totalité du segment des ‘’non qualifiés’’.

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Emploi , jeunes , politique d’emploi , qualifications , Sénégal

Revue Africaine De Management

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