Author/Authors :
bennis bennani, yasmina université hassan ii - faculté des sciences juridiques, economiques et sociales ain chock - equipe de recherche en droit, economie, gestion et genre (degg), laboratoire de recherche: gestion des compétences, des innovations entrepreneuriales et des aspects sociaux des organisations (gecias), Casablanca, morocco , cherkaoui, adil université hassan ii - faculté des sciences juridiques, economiques et sociales ain chock - laboratoire de recherche: gestion des compétences, des innovations entrepreneuriales et des aspects sociaux des organisations (gecias), Casablanca, Morocco
Abstract :
La part des femmes dans la population active au Maroc a baissé depuis une dizaine d’années, passant de 30% à 25%. C’est une perte pour l’économie du pays, surtout lorsqu’on constate l’évolution des textes officiels prônant l’égalité entre les sexes et la nécessité de maintenir notre pays avec une croissance économique soutenue. La stratégie de développement du Maroc intègre le développement sociétal qui englobe développement durable et approche genre. Les entreprises se doivent donc de faire une introspection pour attirer et retenir les talents féminins par la gestion de la diversité.
NaturalLanguageKeyword :
discrimination , genre , compétitivité , gestion de la diversité
