بررسي وقوع و گزارش خطاهاي دارويي كاركنان اتاق عمل و ارتباط آن با برخي مشخصه هاي فردي و سازماني

The Role of Work-Family Conflict and Job Stress in the Prediction of Job Engagement of Nurses

زمينه و هدف: خطاهاي دارويي از عوامل تهديدكننده امنيت بيماران مي باشند. اين گونه خطاها از شايع ترين عوامل تهديدكننده سلامت و مشكلي جهاني هستند كه باعث افزايش مرگ ومير و هزينه هاي بيمارستاني مي شوند. هدف از انجام اين مطالعه تعيين وقوع و گزارش خطاهاي دارويي كاركنان اتاق عمل و ارتباط آن با برخي مشخصه هاي فردي و سازماني در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي البرز بوده است. روش ها: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي تحليلي بوده كه بر روي 201 نفر از كاركنان شاغل در بخش هاي اتاق عمل بيمارستان هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي البرز انجام شد. نمونه گيري به روش سرشماري و در سال 1395 انجام گرفت. ابزار گردآوري داده ها شامل پرسش نامه بوده و تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي و تحليلي و با نرم افزار SPSS نسخه 19 انجام گرفت. يافته ها: ميانگين تعداد وقوع خطاهاي دارويي كاركنان اتاق عمل 2/2 مورد به ازاي هر كدام از كاركنان و ميانگين گزارش خطاهاي دارويي 0/06 مورد در طي سه ماه بوده است.وقوع خطاهاي دارويي (0/048=p) و خطاهاي گزارش شده (0/000=p) با شرايط كاري كاركنان اتاق عمل ارتباط معنادار آماري داشت. از بين ويژگي هاي دموگرافيك، اشتغال در بخش هاي مختلف و ميزان سابقه كار در ارتباط با بروز خطاهاي دارويي بودند. بحث: با توجه به ارتباط شرايط كاري با بروز خطاهاي دارويي، شناخت كامل شرايط كاري كاركنان و تعديل آن زمينه را براي كاهش خطاهاي دارويي فراهم مي آورد. ارائه دهندگان خدمات سلامت لازم است به منظور كاهش اين خطاها به شناسايي علل وقوع و كاربرد راهبردهايي جهت كاهش آنها بپردازند.

Background and Aims: Due to the great importance that the nurses health and job engagement have in the health of their, colleagues and patients, this study Aim was investigated the role of work-family conflict and job stress in the prediction of job engagement of GACHSARAN city nurses. Methods: The design of this study is descriptive and correlation crosses sectional design. The study population were included all male and female nurses working in hospitals and clinics in the GACHSARAN city. To select a sample of cluster sampling method was used that a total 100 nurses were selected. To collect information from the Carlson, Kakmar and Williams work - family conflict, questionnaire (2000), work engagement questionnaire and French et al nursing stress scale revised (2000) was used. Results: The results showed that there is a significant negative correlation between job stress with Job engagement, enthusiasm and charisma at work (p<0.01) and dedicated to the task (p<0.05). Also, there is a significant negative correlation between the workfamily conflict with Job engagement and all its dimensions (p<0.01). In addition, this study showed that the Predictor variables the job stress and work-family conflict are able to account for 29.4 percent of the nurses job engagement. Conclusion: In general, considering that the interaction between family and work issues and job stress is predictors of job engagement of nurses, with education about managing and improving the nurse’s quality of their marital and family life and with training the stress management can be to improve their job engagement.