رابطه ي تعارض كار - خانواده و اخلاق كاري با نقش واسطه اي استرس شغلي در پرستاران

The relationship between work-family conflict and work ethics with mediating role of job stress in nurses

رعايت اصول اخلاقي، بخشي از وظايف شغلي پرستاران محسوب مي شود و براي اينكه مهارت هاي خود را براساس اصول اخلاقي حرفه اي ارائه كنند بايد از اهميت اين موضوع در هنگام ارائه ي مراقبت هاي پرستاري آگاه باشند؛ ازاين رو نگارندگان پژوهش حاضر رابطه ي تعارض كار- خانواده و اخلاق كاري با نقش واسطه اي استرس شغلي را در پرستاران بررسي كرده اند. طرح اين پژوهش، طرح مقطعي توصيفي از نوع همبستگي است و جامعه ي نمونه ي پژوهش شامل تمام پرستاران زن و مرد شاغل در بيمارستان ها و درمانگاه هاي شهرستان گچساران در سال 1395و1396 بوده است. براي انتخاب گروه نمونه از روش نمونه گيري در دسترس استفاده شد كه در مجموع 150 پرستار به عنوان نمونه ي تحقيق انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات نيز از پرسش نامه ي تعارض كار– خانواده، كارلسون و همكاران، پرسش نامه ي استاندارد اخلاق كاري گريگوري، سي. پتي و مقياس تجديدنظرشده ي استرس پرستاري فرنچ و همكاران استفاده شد. نتايج نشان مي دهد بين استرس شغلي با اخلاق كاري رابطه ي منفي و معناداري وجود دارد (0/01>P). همچنين، بين تعارض كار- خانواده با اخلاق كاري نيز رابطه ي منفي و معناداري برقرار است (0/05>P). به علاوه، بنابر نتايج پژوهش حاضر، متغير استرس شغلي بين تعارض كار- خانواده و اخلاق كاري پرستاران نقش واسطه اي ايفا مي كند. تعارض بين وظايف مربوط به خانواده و محيط كار مي تواند بر عملكرد پرستاران اثرگذار باشد. با توجه به اينكه تعامل متقابل ميان مسائل خانواده و كار و همچنين استرس شغلي پيش بيني كننده ي اخلاق كاري پرستاران است، با دادن آموزش هايي درباره ي مديريت و بهبود كيفيت زناشويي و خانوادگي پرستاران و با آموزش مديريت استرس به آنان، مي توان پايبندي به اخلاق كاري را در آنان افزايش داد.

Due to the great importance that the nurses health and job engagement have in the health of their, colleagues and patients, this study aimed to investigate the the relationship between work-family conflict and work ethics with mediating role of job stress in nurses. The design of this study was descriptive and correlation cross-sectional design. The study population included all male and female nurses working in hospitals and clinics in the Gachsaran city during 2016-2017 . To select participants, cluster sampling method was used. A total 150 nurses were selected. To collect information from the Carlson et al work - family conflict questionnaire, work ethics questionnaire of Gregory. C. Petty (1990) and revised French et al. nursing stress scale was used. The results showed that there is a negative significant correlation between job stress with work ethic (P<0 01). Also, there was a negative significant correlation between the work-family conflict with work ethics (P<0 05). In addition, this study showed that job stress plays mediating role between work-family conflict and work ethics in nurses. In general, the interaction between family and work issues influence nurces' performance. As family and work interactions and job stress are predictors of work ethics of nurses. Education about managing and improving quality of nurses' marital and family life and training the stress management can improve nurses' work ethics.