بررسي ارتباط بين جو اخلاقي و تعهد سازماني تكنيسين هاي فوريت پزشكي شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كرمان

Relationship Between Ethical Climate and Organizational Commitment of Medical Emergency Technicians in Kerman University of Medical Sciences

امروزه تعهد سازماني به عنوان يك مفهوم جهاني در مديريت منابع انساني و توسعه ي سازماني در كانون توجه قرار گرفته است. بي ترديد نداشتن احساس تعهد و تعهد سطح پايين، براي فرد و سازمان پيامدهاي منفي به همراه دارد. يكي از عوامل مهم و اثرگذار بر تعهد سازماني، جو اخلاقي سازمان است. هدف از اين مطالعه، بررسي ارتباط بين جو اخلاقي و تعهد سازماني تكنيسين هاي فوريت پزشكي شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كرمان است. اين مطالعه از نوع توصيفي تحليلي است. نمونه ي مورد مطالعه 103 نفر از تكنسين هاي شاغل در اورژانس پيش بيمارستاني دانشگاه علوم پزشكي كرمان بودند. همچنين ابزار مورد استفاده در اين پژوهش پرسش نامه ي خصوصيات دموگرافيك، پرسش نامه ي جو اخلاقي و پرسش نامه ي تعهد سازماني بوده است. داده ها با استفاده از آزمون هاي همبستگي پيرسون، تي زوج و آمار توصيفي در نرم افزار SPSS نسخه ي 16 تجزيه و تحليل شده است. يافته هاي اين مطالعه نشان مي دهد كه به طور كلي بين جو اخلاقي با تعهد سازماني كاركنان ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد (R:0.39, p:0.001) . همچنين بين جو اخلاقي «حرفه گرايي»، «نوع دوستي»، «مقرراتي» و «مستقل» با تعهد سازماني نيز رابطه ي مثبت و معنادار وجود دارد (0/01=p). نتايج اين مطالعه مي تواند به مديران و محققان براي بهبود تعهد سازماني كمك نمايد. مديران مي توانند با ارائه ي راهكارهايي ازجمله آموزش و برنامه ريزي براي نهادينه كردن اخلاق در سازمان، به بهبود جو اخلاقي و در نتيجه تعهد سازماني كاركنانشان كمك نمايند.

Today, organizational commitment has been considered as a global concept in human resource management and organizational development. Lack of commitment and low level commitment results in negative outcomes for the individual and organization. One of the important factors influencing organizational commitment is the ethical climate of the organization.The aim of this study was to determine the correlation between ethical climate of medical emergency technicians and their organizational commitment in Kerman University of Medical Sciences. A descriptive analytical design was used in this study. The sample consisted of 103 technicians working in Kerman Emergency Medical Center. The instruments used in this study included a demographic questionnaire, Ethical Climate Questionnaire, and Organizational Commitment Questionnaire. Data analysis was performed using Pearson’s correlation, t-test, and descriptive statistics. The result of this research indicated that there is generally a positive and significant relationship between ethical climate and organizational commitment (R:0.39, p:0.001) Also, there was a positive correlation among professionalism, caring, rules, independence climate, and organizational commitment (p:0.01).Findings of this study could be used as a guideline for researchers and managers alike who endeavor to improve organizational commitment. Managers can help improve the ethical climate and as a result of organizational commitment by providing solutions, such as training and planning to institutionalize the ethics of the organization.