تناسب شخصيّت پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشكي سبزوار با رشته پرستاري

Personality Compatibility of Sabzevar University of Medical Sciences Nurses with Nursing Profession

زمينه و هدف: تناسب شخصيّت فرد با حرفه اي كه در آن مشغول بهارايه خدمات است يكي از مسائل مهمي است كه كم تر مورد توجّه قرار گرفته است؛ در حالي، كه وجود آن بر موفّقيّت كاري و كيفيّت خدمات ارايه شده تأثير به سزايي دارد. اين مطالعه با هدف بررسي تناسب شخصيّت پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشكي سبزوار با رشته پرستاري در سال 1392 انجام شده است. مواد و روش‌ها: 62 پرستار شاغل در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي سبزوار كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده بودند؛ در اين مطالعه توصيفي مقطعي شركت كردند. ابزار اين مطالعه پرسشنامه استاندارد هالند بود. با كمك آن تناسب شخصيّت هر فرد با حرفه پرستاري در سه سطح كامل، نسبي و نامتناسب تعيين شد. داده ها با استفاده از نرم افزار اس.پي.اس.اس. تجزيه و تحليل شد. يافته ها: 46% پرستاران شركت كننده در مطالعه حاضر، شخصيّتي نامتناسب با رشته پرستاري داشتند. 33/4% از آنان شخصتي نسبتاً متناسب و فقط 20/6% از پرستاران شخصيّتي كاملاً متناسب با حرفه پرستاري داشتند. تناسب شخصيّت با حرفه پرستاري بر حسب اطّلاعات دموگرافيك تفاوت معني داري نداشت. نتيجه گيري: اين مطالعه نشان داد درصد زيادي از پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشكي سبزوار شخصيّت نامتناسبي با حرفه پرستاري دارند و اين نتيجه لزوم توجّه برنامه ريزان حوزه سلامت به اين مهم و اصلاح سيستم گزينش دانشجويان متناسب‌تر با اين حرفه را نشان مي‌دهد.

Background: Personality compatibility of individuals with profession that provides services to others is one of important issues that have received less attention while there is a great impact on the quality of services provided and to professional success. This study aimed to assessment of personality compatibility of nurses with nursing profession in Sabzevar University of Medical Sciences in 2013. Materials and Methods: 62 nurses were worked in Sabzevar University of Medical Sciences in 2013 were selected by simple random sampling participated in this cross-sectional study. This survey Instrument was standardized questionnaire of Holland personality-job compatibility that by means of it compatibility of nurses’ personality with the nursing profession is determined at three levels: non-compatible, relatively compatible and absolutely compatible. Data was analyzed by SPSS. Results: 46% of nurses participating in this study had non-compatible personality and 33/4% of them had relatively compatible personality and only 20/6% had absolutely compatible personality whit nursing profession. Compatibility of personality whit nursing profession according to demographic characteristics had no meaningful differences. Conclusion: this study showed large percentage of nurses working in Sabzevar University of Medical Sciences had non-compatible personality whit nursing profession, and this results shows attention to this important issue by health managers and correction of selection of more compatible nursing student are necessary.