بررسي اجزاي استرس شغلي كاركنان اتاق عمل بيمارستان‌هاي آموزشي زاهدان در سال 1393

Job stress components in the operating room staff educational hospitals of Zahedan in 1393

زمينه و هدف: استرس شغلي، به‌عنوان يك عامل مهم در كاهش بهر‌ه‌وري سازمان‌ها مطرح بوده و به‌علت پيامدهاي سوء آن بر سلامت افراد امروزه مورد توجه قرارگرفته‌است. لذا هدف از انجام اين مطالعه بررسي اجزاي استرس شغلي كاركنان اتاق عمل بيمارستان‌هاي آموزشي شهر زاهدان مي‌باشد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه از نوع توصيفي بوده كه در سال 1393 بر روي 105 نفر از كاركنان اناق عمل بيمارستان‌هاي شهر زاهدان انجام-گرفت. انتخاب واحدها از طريق سرشماري انجام‌شد. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه‌ي استرس شغلي اسيپو (Osipow) كه شامل دو قسمت مي‌شد، بهره‌گرفته‌شد: قسمت اول شامل اطلاعات فردي و قسمت دوم آن حاوي 60 سوال در رابطه با استرس شغلي بود. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي (ميانگين، انحراف معيار) كمك گرفته‌شد. نرم‌افزار مورد استفاده SPSS v. 15 بود. يافته‌ها: نتايج نشان‌داد كه ميانگين نمرات استرس شغلي در ميان كاركنان اتاق عمل 21.24±204.40 بود كه در محدوده‌ي استرس خفيف قرارداشت. به علاوه بيشترين ميزان استرس شغلي مربوط به سطح خفيف استرس با 58.1% بود. نتيجه‌گيري: باتوجه به اين‌كه از ميان عوامل تنش‌زاي شغلي، تاثيرگذارترين عامل مربوط به دوگانگي نقش مي‌شد، لازم است عوامل موثر بر آن شناسايي و تا حد امكان تعديل شوند. براي اين منظور، تعريف و معين‌نمودن نقش‌ها و مسؤوليت‌هاي كاركنان و افزايش استقلال شغلي آنان توصيه مي‌شود.

Background: Nowadays, Job stress has been known as an important factor in reducing the level of organizational efficiency and employee’s health. The goal of this study was evaluating occupational stress components among the operating room staff of Zahedan educational hospitals. Materials and Methods: This descriptive study was conducted on 105operating room staff working in Zahedan educational hospitals in 2014. The census method was used for sampling. Needed information was collected via Osipow’s questionnaire that includes two sections. The first part is regarding personal information and the second one includes 60 questions about job stress in 6 subgroups of stress factors. Data was analyzed using SPSS (v.15) and descriptive statistics. Results: in this study, the mean score of job stresses among employees of operation room was 204.40 ±21.24 rating in the low stress range. In addition, the most participants, 58.1%, suffered from low level stress. Conclusion: because that role ambiguity was the most effective job stressors, this is essential to consider and modify this factor. For this purpose, defining and determining of staff’s responsibilities is suggested to increase their job autonomy.