بررسي تاثير عامل سرپرستان و گروه كاري در مدل پذيرش سيستم اطلاعات بيمارستاني

The Effect of Supervisors and Work Group on Hospital Information System Acceptance Model

مقدمه: موضوعات مرتبط با سازمان و كاربران ازجمله عوامل موثر بر اجراي موفقيت آميز سيستم هاي اطلاعات محسوب مي شوند كه لازم است موردتوجه مديران ذيربط قرار گيرد. هدف مطالعه حاضر بررسي تاثير عامل سرپرستي و گروه كاري بر پذيرش سيستم اطلاعات بيمارستاني از سوي كاربران در بيمارستان هاي غيرآموزشي تابعه دانشگاه علوم پزشكي ايران (سابق) بود. روش كار: پس از بررسي ادبيات موضوع، مدل پيشنهادي اوليه در قالب هفت عامل موثر بر پذيرش سيستم ارائه شد. سپس پرسشنامه اي مشتمل بر 121 سوال براساس عوامل مزبور طراحي گرديد، و پس از كسب اطمينان از روايي و پايايي آن براساس قضاوت خبرگان و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ، پرسشنامه ها بين 400 كاربر سيستم اطلاعات بيمارستاني در بيمارستان هاي موردنظر توزيع شد كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده بودند. به منظور آزمون برازش مدل پژوهش و بررسي روابط بين متغيرهاي آن، از روش مدل يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل بهره گيري شد. يافته ها: بررسي شاخص مجذور كاي نرم شده (2.49 = χ2/df) نشان داد مدل پژوهش با داده ها برازش دارد. براساس روابط مدل مزبور مشخص گرديد كه عوامل سرپرستان و گروه كاري بر سودمندي سيستم از ديد كاربر، آساني استفاده از سيستم از ديد كاربر، و رضايت كاربر از سيستم در بيمارستان هاي موردمطالعه تاثير مستقيم دارند و سه عامل اخير بر تمايل كاربران به استفاده از سيستم اطلاعات بيمارستاني تاثيرگذارند (0.0054 = P-value ). بحث: باتوجه به مطلوب بودن شاخص هاي برازش محاسبه شده در مدل پژوهش نتيجه گيري مي گردد عوامل سرپرستان و گروه كاري پتانسيل تاثير بر پذيرش سيستم اطلاعات بيمارستاني را دارند و به كارگيري مدل پژوهش مي تواند احتمال پذيرش سيستم اطلاعات بيمارستاني ازسوي كاربران در بيمارستان هاي موردمطالعه را افزايش دهد.

Introduction: Issues related to organizations and users are among factors influencing successful implementation of information systems. These factors should be taken into account by managers. The purpose of this study was to examine the influence of supervisors and workgroup on Hospital Information System (HIS) acceptance by users in medical hospitals of Tehran (former Iran) University of Medical Sciences. Methods: After the literature review, a primary model including seven variables influencing HIS acceptance was proposed. A questionnaire including 121 questions based on the variables was developed, the validity and reliability of which were tested and confirmed by an expert panel and through Chronbach Alpha. The population of the study were 400 HIS users in hospitals selected by stratified random sampling method. To confirm the model and determine the relationship between variables, Structural Equation Modeling (SEM) method was used by applying LISREL Software. Results: The result of Normed Chi Square Index (χ2/df= 2.49) showed that the model had fitness with the collected data. According to the model, supervisers and workgroup influenced Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, and Satisfaction which affected users Behavioral Intention to use Hospital Information System in these hospitals (P-value= 0.0054). Conclusion: Considering the goodnesss of fit indices, it is concluded that supervisors and workgroup factors have the potential to influence HIS acceptance. The application of the suggested model could increase the possibility of HIS acceptance in hospitals under the study