نقش هوش معنوي در بهره وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان براساس مدل معادلات ساختاري

The Effect of Spiritual Intelligence on the Productivity of Employees at Isfahan University of Medical Sciences Based on Structural Equation Model

مقدمه: امروزه معنويت در سازمان­ ها اهميت ويژ هاي يافته است و مي تواند براي زندگي افراد نيروي قدرتمند و ژرف را به ارمغان آورد. اين توانمندي زماني حاصل خواهد شد كه زندگي كاري با زندگي معنوي كاركنان پيوند بخورد. اين پژوهش به منظور بررسي نقش هوش معنوي در بهره­وري كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان انجام شد. روش كار: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه پژوهش، توصيفي – همبستگي بود. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كليه كاركنان مالي و مديران دانشگاه علوم پزشكي اصفهان درسال 1393 مي باشد. براي جمع­آوري نظرات از پرسشنامه استاندارد King (نسخه سال 2008) براي سنجش هوش معنوي و پرسشنامه محقق ساخته براي بهره­ وري استفاده شد. در پژوهش حاضر با استفاده از آزمون­هاي آماري توصيفي و تكنيك مدل سازي معادله ساختاري و نرم افزار هاي Spss19 و lisrel فرضيه­هاي پژوهش مورد آزمون قرار گرفت. يافته ها: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه ضريب خروجي ليزرل 48 درصد و نشان از برازش مناسب مدل مي باشد. نتيجه حاصل از مقدار تي 5/04 مي باشد كه ضريب تاثير را تائيد مي نمايد. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه مقدار تي در متغير ها بالاتر از 1/96 است و نشان از تاثير مثبت و معنا دار هوش معنوي بر بهره­ وري كاركنان دارد. نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي اين پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه از طريق تقويت هوش معنوي كاركنان، مي توان بهره­وري را افزايش داد.

Introduction: Spirituality is considered as an important issue not only in organizations but also in everyday life. This study aimed to analyze the role of spiritual intelligence in the productivity of employees at Isfahan University of Medical Sciences. Methods: This applied, descriptive- correlation study was conducted in 2014. The population consisted of 900 people including all finance staff and managers of Isfahan University of Medical Sciences. King questionnaire (version 2008) was used to collect data on spiritual intelligence and a researcher developed questionnaire was used to measure productivity. Data were analyzed using structural equation modeling techniques, descriptive statistics, SPSS software (version 19) and LISREL. Results: The ratio of LISREL output, 0.48, indicated a good model fit and a t-value of 5.04 confirmed the effectiveness factor. The results showed that t- values of variables were greater than 1.96 which indicates a positive and significant impact of spiritual intelligence on the productivity of employees. Conclusion: The enhancement of productivity can be achieved through reinforcing spiritual intelligence of employees.