شاخص‌ها و نمايانگرهاي اندازه‌گيري وجدان كاري در منابع انساني

اين نوشتار مصاديق، شاخص‌ها و نمايانگرهاي وجدان كاري را بيان مي‌كند. سعي شده كه مفهوم وجدان كاري مورد تعريف قرار گيرد. سپس وجدان كاري نه به صورت كلي و انتزاعي، بلكه به صورت دقيق و عملياتي مورد بحث قرار گرفته است. از شاخص‌هاي وجدان كاري مي‌توان به مسئوليت پذيري، تقدم منافع سازمان و ترجيح بر منافع فردي، خلاقيت، حضور منظم، راهنمايي دقيق ارباب‌رجوع، مديريت زمان، و ... اشاره كرد. همچنين فقدان يا كم رنگ بودن وجدان كاري باعث رفتارهاي مثل سياه‌كاري، بزرگ نمايي كار خود و كوچك نمايي كار همكاران، مسئوليت گريزي و ... مي‌گردد. احصاء و برشماري شاخص‌هاي وجدان كاري راه را بر اندازه‌گيري و سنجش ميزان وجدان كاري منابع انساني هموار مي‌كند.