بررسي عملكرد تيم هاي كاري در سازمان و عوامل مؤثر بر آن

بررسي گروه هاي كاري در سازمان به دلايل گوناگون حائز اهميت است. اول آن كه امروزه گروه هاي كاري يكي از اجزاي مهم و تشكيل دهنده ي سازمان ها را تشكيل مي دهند و دوم، رفتار افراد در گروه هاي كاري متفاوت از مجموعه كاري است كه هر يك از اعضاء به تنهايي انجام مي دهند. در واقع رفتار اشخاص هم بر گروه ها اثر مي گذارد و هم از گروه تاثير مي پذيرد. يكي از موارد حساس و پراهميت كه مديران در آن نقش كليدي دارند، ارائه كار تيمي توسط نيروهاي تحت مديريت ايشان است. ايده اصلي در استفاده از تيم هاي كاري، دستيابي به اهداف سازماني با اثر بخشي و بازده بالاتر و كاهش مكاتبات سازماني بوده و به عنوان ابزاري جهت غلبه بر ضعف هاي سازمان دهي رسمي مي باشد؛ از آنجايي كه موفقيت يا شكست يك تيم به عوامل متعددي وابسته است، شناخت اين عوامل و نحوه تنظيم آن ها اهميت فوق العاده اي در تحقق اهداف سازمان ها دارد. در اين مقاله ضمن اشاره به مفهوم تيم هاي كاري و انواع آن، عملكرد تيم هاي كاري و عوامل مؤثر برآن مورد بررسي قرار مي گيرد و در پايان الگو اثر بخشي تيمي و الگو جامع تيمي ارائه مي گردد. اين تحقيق از نوع توصيفي است و در آن براي جمع آوري اطلاعات مربوط به ادبيات موضوع از روش كتابخانه اي نظير كتب و مجلات استفاده گرديده است. نتايج مقاله حاضر حاكي از آن است كه آزادي عمل كاركنان در تيم هاي كاري در نهايت امكان رشد و كسب سود از طريق مديريت بر خويشتن را فراهم مي آورد. در سطح سازمان نيز وجود تيم هاي كاري موجب افزايش عملكرد و بهبود فعاليت متقابل اعضاء، افزايش نوآوري، خلاقيت وانعطاف پذيري شده كه اين عوامل با توجه به محيط پيچيده فعلي منجر به اثربخشي سازماني مي شود.