بررسي رابطه عوامل كيفيت زندگي كاري با عملكرد كاركنان دانشگاه امام‌علي (ع)

The relationship between qualities of working life of employees of Imam Ali University with performance

برنامه ارزيابي عملكرد و كيفيت زندگي كاري، دستخوش تغييرات بسياري در طول دهه‌هاي گذشته شده و تغييرات سازماني صورت گرفته، سبب توسعه برنامه سرمايه گذاري در بخش منابع انساني گرديده است. ميزان محصول يا خدماتي كه كاركنان با حداقل هزينه و زمان و بالاترين كميت، كيفيت، نظم و پاسخگويي ارائه مي‌كنند نشان دهنده عملكرد آنهاست؛ كيفيت زندگي كاري يك رويكرد مرتبط با جو كلي كار و تأثيري است كه كار هم بر افراد و هم بر اثربخشي سازماني دارد. والتون هشت متغير اصلي را به عنوان هدف افزايش كيفيت زندگي كاري مورد توجه قرار مي‌دهد. در اين پژوهش با توجه به ادبيات مطرح شده و راهنمايي خبرگان، دو پرسشنامه‌ با استفاده از مقياس فاصله‌اي و طيف ليكرت طراحي شده، سپس در ميان نمونه آماري توزيع گرديده است. پس از تحليل پاسخ‌ها با استفاده از آزمونt يك نمونه‌اي و ضريب همبستگي پيرسون، دستاوردهاي اين پژوهش عبارت‌اند از: • متوسط كيفيت زندگي كاري كاركنان پايور دانشگاه امام علي (ع) پايين تر از ميانگين نظري (5 / 3) بوده و برابر ( 3/0724) است. • متوسط عملكرد كاركنان پايور دانشگاه امام علي (ع) بالاتر از ميانگين نظري (5 / 3) بوده و برابر (4/0707) است. • بين كيفيت زندگي كاري و عملكرد كاركنان پايور دانشگاه امام علي (ع) رابطه وجود ندارد.

The Performance assessment program and quality of working life has changed dramatically over the decades that the development program has resulted in investment in human resources. The amount of product or service the employees provide with the least cost and time, and highest in quality, quantity, discipline and accountability is indicative of their performance. Quality of working life approach, which is related to the work environment impacts on both individual and organizational effectiveness. Walton considers eight main variables increasing the quality of working life. After analyzing, following results were obtained by using a sample T-test and Pierson correlation coefficient: 1) The average quality of working life of employees of Imam Ali University is below the theoretical means (3.5) and is equal to (3.0724). 2) The average performance of Imam Ali University is above the theoretical means (3.5) and is equal to (4.0707). 3) There is no relationship between qualities of working life and performance of employees of Imam Ali University.