ارتباط هوش معنوي و سرمايه اجتماعي با كيفيت زندگي كاري كاركنان دانشگاه آزاد واحد پزشكي تهران

The Relationship between Spiritual Intelligence and Social Capital and Quality of Work Life among the Staff of Islamic Azad University of Medical Sciences: Tehran Branch

مقدمه: امروزه در مديريت معاصر، مفهوم كيفيت زندگي كاري به موضوع اجتماعي عمده اي در سراسر دنيا مبدل شده است پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه هوش معنوي و سرمايه اجتماعي به عنوان دو متغير مهم با كيفيت زندگي كاري كاركنان انجام گرديد. روش كار: روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر كنترل متغيرها غير آزمايشي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري 284 نفراز كاركنان دانشگاه آزاد واحد علوم پزشكي بودند. با توجه به جدول كرجسي مورگان، حجم نمونه 162 نفر و با نمونه گيري تصادفي طبقه اي، بر حسب جنس انتخاب شدند. ابزار گردآوري، پرسشنامه هاي استاندارد هوش معنوي كينگ و كيفيت زندگي كاري والتون، سرمايه اجتماعي ناهپيت و گوشال بود كه روايي محتوايي داشته و پايايي با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 89 درصد و82 درصد و 86 درصد محاسبه شد. به منظور تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد بين مولفه هاي هوش معنوي و كيفيت زندگي كاري كاركنان(r=0/70 و سطح معناداري0/000=p) وبين سرمايه اجتماعي و كيفيت زندگي كاري(r=0/83و سطح معناداري p=0/000) رابطه معنادار وجود داشت و اين دو متغير مي توانند پيش بيني كننده كيفيت زندگي كاركنان باشند. نتيجه گيري: سهم هوش معنوي و سرمايه اجتماعي در پيش بيني كيفيت زندگي كاركنان متفاوت است. سرمايه اجتماعي64 درصد از تغييرات كيفيت زندگي كاري و هوش معنوي 40 درصد از تغييرات كيفيت زندگي كاري را پيش بيني مي كنند.

Introduction: The concept of quality of work life has currently changed into a major social issue. This study aimed to determine the relationship between two important variables, spiritual intelligence and social capital, and quality of work life . Methods: The population of this applied, non-experimental study consisted of 284 employees of Islamic Azad University of Medical Sciences. Considering Morgan sample table, the sample size (162) was determined using stratified random sampling based on gender. The tools used for data collection consisted of King’s spiritual intelligence, Walton’s quality of work life, and Nahpyt and Ghoshal’s social capital questionnaires the content validity of which were confirmed and their reliability scores were 0. 89, 0. 82, and 0. 86%, respectively. Data were analyzed using Pearson correlation and regression. Results: There was a significant relationship between spiritual intelligence and quality of work life (r=0. 70, p=0. 000), and between social capital and quality of work life (r=0. 83, p=0. 000) . Therefore, these variables can predict the quality of work life. Conclusion: Spiritual intelligence and social capital predict quality of life differently. According to the findings, social capital can predict 0. 64 of changes in the quality of work life while spiritual intelligence can predict 40% of those changes