بررسي راهكارهاي مناسب براي جذب نيروي انساني كيفي در ارتش جمهوري اسلامي ايران

Offering Appropriate Solutions for recruitment of quality manpower in the Islamic Republic of Iran Army

وابستگي شديد كليه سازمان‌ها به كيفيت نيروي انساني استخدام شده ( نيروي كيفي) مديران و مسئولين را بر آن داشته است به دنبال گزينش و پذيرش بهترين‌ها باشند. اين تحقيق با اين پرسش كار خود را آغاز نمود" مناسب‌ترين راهكارها براي جذب نيروي انساني كيفي در ارتش جمهوري اسلامي ايران كدامند ؟" شناسايي خصوصيات نيروي انساني كيفي و شناسايي عوامل موثر در جذب نيروي انساني كيفي در ارتش جمهوري اسلامي ايران به عنوان اهداف اين پژوهش تعيين گرديد. نوع اين تحقيق كاربردي بوده و با روش توصيفي – تحليلي با انتخاب جامعه 20 نفره خبرگي پژوهش ادامه يافت. ابزار گردآوري اطلاعات اين پژوهش را دو پرسشنامه محقق ساخته براي توزيع در بين دو حوزه مطالعاتي تشكيل داد. داده‌هاي حاصل از اين تحقيق كه با فن دلفي و با استفاده از اجماع نظر خبرگان جمع آوري شده است و نتايج آن اجماع‌نظر حداقل 95 درصد خبرگان تحقيق بوده به عنوان آورده‌هاي تحقيق قيد گرديده است. مراحل روش علمي تحقيق به ترتيب طرح پرسش آغازي، مطالعات اكتشافي ، طرح نظري مسئله تحقيق، ساختن مدل تحليلي، مشاهده، تحليل اطلاعات و در نهايت، نتيجه گيري مي‌باشد. به موجب اين طرح ابتدا ويژگي‌هاي نيروي انساني كيفي از كليه منابع و مصاحبه‌هاي اكتشافي استخراج و از طريق ابزار پرسشنامه و مصاحبه حضوري با خبرگان اولويت رتبه‌اي هر يك از ويژگي‌ها در پنج طبقه مشخص گرديد. در تعيين راهكارهاي جذب در گروه‌هاي مختلف رسته‌اي در خانواده رسته‌هاي بيست و هشت گانه چهار راهبرد R1 ، R2 ، R3 و R4 در مقابل آنهاقرار گرفته و راهكارهاي جذب در اولويت‌هاي اول و دوم مشخص گرديد .

Strong dependence of any organization on the quality of staff employed (quality staff) caused managers and authorities to look for selection and acceptance of the best. This research initiated the work with this question "what are the best practices for recruitment of the quality personnel in the Islamic Republic of Iran Army?" Identifying characteristics of quality manpower and factors affecting the quality of recruitment in the Islamic Republic of Iran Army were determined as the objectives of this research. Naturally, the type of research is qualitative and analytical-descriptive research method by selecting a 20 member community expertise was sought. Data collection for the survey was questionnaire distributed among the two study areas. The data obtained from this study using the Delphi consensus and expert opinion and the results obtained which are sum opinion of at least 95% research experts, has been stated as research outcome. The steps of the scientific method of research starts with initial questions and continues with exploratory studies, conceptual design of the research, making the research model, observation, information analysis and ultimately research conclusion. Firstly, in this research project, the characteristics of qualitative personnel explored from all sources and interviews through questionnaires and interviews with experts, and then the priority ranking of each feature were determined in five categories. Determining the courses of action to recruit different branch categories of a family of twenty-eight branches, four strategies R1, R2, R3 R4 were defined and prioritized strategies courses of action I and II to recruit were found.