يادگـيري سازمـاني و مديـريت دانـش

Impact of Persian Gulf on national security of Iran

سازمان ها بايد به‌ سرعت‌ با محيط متحول ، ‌سازگاري‌ يافته و يادگيري سازماني را به منظور تغيير پايگاه معرفتي خود پيش گيرند. مديريت‌ دانش‌ جزئي‌ از فرآينديادگيري‌ پيوسته‌ تبديل‌ شده‌ است‌. در جهان پرشتاب كنوني، نوزايي و آفرينش دانش نوين تنها مزيت هاي رقابتي پايدار براي پيشرفت و بقاء سازمان ها در عصر دانايي و اطلاعات هستند. در اين مقاله تلاش گرديده است تا فرآيند يادگيري سازماني ومديريت دانش، به عنوان راهبردي براي ايجاد تحول سازماني ، افزايش بقاء پذيري و ظرفيت زايي فكري مورد كنكاش قرار گيرد.