تبيين رابطه توانمندسازي روانشناختي كاركنان باقابليت بلوغ سازماني مطالعه موردي؛ گروه 55 توپخانه اصفهان

Identifing the relationship between psychological empowerment and people capability of organizational maturity in Isfahan 55 field Artillery Group

هدف كلي تحقيق حاضر تبيين رابطه توانمند‌سازي روانشناختي كاركنان رسمي باقابليت بلوغ سازماني آنان در پادگان گروه 55 توپخانه اصفهان مي‌باشد. براي اين منظور توانمندسازي روانشناختي بر اساس نظريه وتن و كمرون در ‌5 بٌعد احساس شايستگي، احساس خودمختاري، احساس مؤثر بودن،‌احساس معني‌دار بودن و احساس اعتماد بررسي‌شده و قابليت بلوغ سازماني بر اساس الگوي بلوغ سازماني كورتيس در4 بٌعد‌ بلوغ عاطفي، بلوغ عقلي، بلوغ حرفه‌اي و بلوغ اجتماعي بررسي شد. اين تحقيق يك فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي دارد. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان رسمي پادگان گروه 55 توپخانه اصفهان تشكيل داده‌اند. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 172 نفر برآورد گرديد و به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب‌شده‌اند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه‌اي است كه با توجه به تعريف عملياتي توانمندسازي روانشناختي وتن و كمرون و تعريف عملياتي بلوغ سازماني كورتيس تنظيم گرديده و پس از سنجش روايي و پايايي استفاده شد. پرسشنامه‌ها جمع‌آوري و اطلاعات حاصل جمع‌بندي شد و با استفاده از روشهاي آمار توصيفي، مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج حاصل بيانگر آن است كه بين توانمندسازي روانشناختي كاركنان باقابليت بلوغ سازماني آنان در پادگان گروه 55 توپخانه اصفهان رابطه معني‌داري وجود دارد.

The overall goal of this research is to explain the relationship between psychological empowerment of employees and capability of organizational maturity in Isfahan 55 field Artillery Group. For this purpose, according to Weton& Cameron theory, psychological empowerment was examined in five dimensions: sense of competence, sense of self determination, sense of impact, sense of significance and sense of trust. Also, Capability of organizational maturity based on Kortis organizational maturity model was examined in four dimensions; emotional maturity, rational maturity, professional maturity and social maturity. This study has a main hypothesis and four sub-hypotheses. The research population is from Isfahan 55 field Artillery Group. Sample of 172 people was estimated using Cochran formula and were chosen randomly. Data collection is a questionnaire that is based on Weton and Kameron’s definition of psychological empowerment and Kortis definition of organizational maturity. After gathering, summarizing and classifying data, it was analyzed by descriptive statistics method. The results revealed a meaningful relationship between psychological empowerment of employees and organizational maturity there.