تأثير به‌ كارگيري فناوري اطلاعات بر توسعه و توانمندي منابع انساني دانشگاه‌هاي افسري آجا

The study of the effect of developing and empowering human resources of Islamic Republic of Iran's Armed Forces: case study at IRI' Army Universities

اين تحقيق باهدف كمك به نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران به‌ منظور به‌كارگيري صحيح فناوري اطلاعات در راستاي توانمندسازي و افزايش بهره‌وري نيروي انساني خود در مراكز آموزشي نظير دانشگاه‌هاي افسري انجام‌شده است. مسئله تحقيق اين است كه مرز استفاده از فناوري اطلاعات و نحوه و ميزان تأثيرگذاري آن در دانشگاه‌هاي افسري آجا، نامعلوم مي‌باشد. تحقيق حاضر در صدد است تا به اين سؤال پاسخ دهد كه به‌كارگيري فناوري اطلاعات چه تأثيري بر كنترل كاركنان داشته و آيا موجب از خودبيگانگي كاركنان اين دانشگاه‌ها نمي‌شود؟ نتيجه تحقيق نشان مي‌دهد كه بين به‌كارگيري فناوري اطلاعات و كاهش نيروي انساني رابطه معنادار وجود داشته و به‌كارگيري فناوري اطلاعات باعث كاهش نيروي انساني در دانشگاه‌هاي افسري آجا مي‌شود. همچنين بين به‌كارگيري فناوري اطلاعات و تخصصي شدن نيروي انساني رابطه معنادار وجود دارد و بين به‌كارگيري فناوري اطلاعات و خودكنترلي افراد رابطه معنادار وجود دارد اما بين به‌كارگيري فناوري اطلاعات و ازخودبيگانگي، رابطه معنادار وجود ندارد و به‌كارگيري فناوري اطلاعات در اين دانشگاه‌ها، باعث ايجاد ازخودبيگانگي در افراد نمي‌شود.

This study intends to assist IRI's Armed Forces to use Information Technology properly in empowering and promoting the productivity of their human resources at training centers including military universities. The research problem is that the boundary of using information technology and the process and degree of effectively is not clear in the AJA universities. The current study attempts to answer such questions as: Is there any relationship between using information technology at IRI's Army universities and the performance of military personnel working at those universities? The result shows that there is a significant relationship between using information technology and the decrease of human resources; also using information technology will result in the decline of human resources in the army universities. There is also a significant relationship between using information technology and specialization of human resources. There is also a significant relationship between using IT and self-controlling of army officers. However, there is not a significant relationship between using IT and self-alienation of army officers. Thus, using IT in these universities will not lead to the self-alienation of these officers.