تاثير فاكتورهاي محيط كاري سالم بر پيامدهاي شغلي با ميانجي گري رضايت شغلي و امنيت شغلي

The Effect of Healthy Work Environment Factors on Job Consequences with the Mediation of Job Satisfaction and Job Security

سابقه و هدف: يكي از شرايط مهم براي حفظ و نگه داري نيروي انساني ماهر ايجاد محيط كاري سالم و امن مي باشد تا از طريق آن ميزان پيامدهاي منفي شغل كاهش يافته و پيامدهاي مثبت شغلي نيروي انساني ماهر سازمان ها و موسسات افزايش يابد. اين پژوهش با هدف بررسي تاثير فاكتورهاي محيط كاري سالم بر پيامدهاي شغلي با ميانجي گري رضايت شغلي و امنيت شغلي در بين اعضاي هيئت علمي دانشگاه علوم پژشكي شهيد بهشتي به اجرا در آمد. روش بررسي: اين پژوهش توصيفي-همبستگي از نوع مدل يابي معادلات ساختاري مي باشد. جامعه آماري پژوهش 895 نفر از اعضاي هيئت علمي دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي بود كه از ميان آنان 225 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند كه براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. براي گردآوري داده ها، از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها و بررسي روابط بين متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون و روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها: بررسي تجزيه و تحليل آماري نشان داد كه بين متغيرهاي فاكتورهاي محيط كاري سالم با پيامدهاي مثبت شغلي، عملكرد شغلي و رفتار شهروندي سازماني رابطه معني داري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه بين متغيرهاي فاكتورهاي محيط كاري سالم با پيامدهاي منفي شغلي، رفتار كاري ضد توليد، فرسودگي شغلي و قصد ترك شغل رابطه معني دار وجود دارد بيشترين ميزان همبستگي معني دار به رابطه بين استقلال شغلي با عملكرد شغلي (77/0=r) مربوط مي شود. علاوه براين نتايج نشان داد كه متغيرهاي فاكتورهاي محيط كاري سالم بر پيامدهاي شغلي مثبت با ميانجي گري رضايت شغلي و امنيت شغلي تاثير مثبت مي گذارد. همچنين متغيرهاي فاكتورهاي محيط كاري سالم بر پيامدهاي شغلي منفي با ميانجي گري رضايت شغلي و امنيت شغلي تاثير منفي مي گذارد. نتيجه گيري: اين نتايج بر ضرورت بازشناسي نقش ميانجي رضايت شغلي و امنيت شغلي در بررسي رابطه علي فاكتورهاي محيط كاري سالم با پيامدهاي آن تاكيد مي كند.

Background and Objective: One of the important conditions for maintaining skilled manpower is to create a healthy and safe working environment to reduce the negative outcomes of the job and increase the positive outcomes of the skilled workforce of organizations and institutions. This study aimed to investigate the effect of healthy work environment factors on job consequences with the mediation of job satisfaction and job security in Medical Sciences of Shahid Beheshti University. Materials and Methods: This descriptive correlation study is a structural equation modeling model. The statistical population of the study was 895 faculty members of Shahid Beheshti University of Medical Sciences. Of whom, 225 were selected using stratified random sampling. Morgan table was used to determine the sample size. For data collection, standard questionnaires were used. The validity of the questionnaire was approved by the Supervisor and their reliability was confirmed by Cronbach's alpha. Results: Statistical analysis showed that there is a meaningful relationship between healthy working environment factors and positive outcomes of job, job performance and organizational citizenship behavior. The results also showed that there is a significant relationship between the variables of the healthy working environment factors and the negative consequences of job, counterproductive behavior, job burnout and intention to leave the job. The highest correlation was found between the relationship between job independence and job performance (r= 0/77). To analyze the data and examining relationships between variables Pearson correlation and structural equation modeling was used. The results show that healthy work environment factor affected on the job positive consequences with mediated by job satisfaction and job security. Also the Healthy work environment factor affected on job negative consequences with mediate the job satisfaction and job security. Conclusion: The results emphasize on necessity of reassessing the mediating role job satisfaction and job security on surveying the causal relation among healthy work environment and its consequences.