بررسي عوامل موثر بر احساس امنيت شغلي روزنامه ‌نگاران استان هرمزگان

Study the effective factors on the job satisfaction of the journalists of Hormozgan Province

هدف تحقيق حاضر، مطالعه عوامل موثر بر امنيت شغلي شاغلان رسانه اي در بين روزنامه نگاران استان هرمزگان است. روش پژوهش، روش پيمايشي و جامعه آماري آن، كليه روزنامه نگاران استان هرمزگان در سال 1394 بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران، 121 نفر محاسبه شد. شيوه نمونه گيري در اين پژوهش، تصادفي ساده و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه است. اعتبار ابزار با روش محتوايي تاييد و براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. براي سنجش متغير امنيت شغلي، از پرسشنامه محقق ساخته و براي تحليل داده ها از نرم افزارهاي SPSS 22 و EXCEL 2010 استفاده شد. يافته ها نشان داد كه امنيت شغلي پاسخگويان در حد متوسط است، ولي به نظر آنها جو و فرهنگ سازماني روزنامه نگاران، بالاتر از حد متوسط و در وضعيت نسبتا مطلوبي قرار دارد. احساس امنيت شغلي در روزنامه نگاران مرد بيشتر از روزنامه نگاران زن بود. بين متغيرهاي سن، تحصيلات، سابقه كار و درآمد، با احساس امنيت شغلي روزنامه نگاران رابطه معني داري وجود نداشت. همچنين بين احساس امنيت شغلي روزنامه نگاران بر حسب وضعيت استخدام نيز تفاوت معني داري وجود نداشت. نتايج پژوهش بيانگر اين است كه هر چه رضايت شغلي و فرهنگ سازماني روزنامه نگاران افزايش پيدا كند، احساس امنيت شغلي آنها نيز افزايش مي يابد، همچنين هرچه جو سازماني مطلوب تر باشد، احساس امنيت شغلي روزنامه نگاران نيز افزايش مي يابد. در بين متغيرهاي مستقل، متغير رضايت شغلي بيشترين تاثير را بر احساس امنيت شغلي روزنامه نگاران داشته است. با استفاده از واريانس تركيب خطي متغيرهاي مستقل، مي توان 31.5 درصد از واريانس متغير امنيت شغلي روزنامه نگاران را توضيح داد.

The goal of the present research is to study the effective factors on the job satisfaction of journalists among the journalists of Hormozgan Province in Iran. Regarding the goal of the study, the survey method was used. The population of the study was comprised of all journalists in the Hormozgan province in 2015 and the sample size was calculated 121 patients using the Cochran formula. The sampling method of this study was random sampling, and questionnaire was used as the instrument. The validity of the instrument was confirmed by content validity and Cronbach’s alpha coefficient was used to assess the reliability. The software’s SPSS 22 and Microsoft Excel 2010 were used to analyze the data. Results showed that the respondents’ job security was moderate but the journalists’ organizational culture and organizational atmosphere of the journalists are above average and the situation was relatively good. The sense of job security in male journalists has been more than that of female journalists. There was no significant relationship between the variables of age, education, job experience, income, and the journalists’ job security. Also, there was not any significant relationship between journalists’ feeling of job security in terms of the status of their employment. But the results indicated that the more the job satisfaction and the organizational culture, the more their feeling of job satisfaction. Also, the more desirable the organizational atmosphere, the more the feeling of job security in journalists. The job satisfaction variable has had the highest effect on the feeling the job satisfaction among the independent variables. Using variance linear combination of independent variables 5.31% of the variance in job security for journalists can be explained.