مطالعه و بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر سرمايه اجتماعي اساتيد دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري

The study about influence of organizational culture on the social capital in the shahid sattari air university's professors

زمينه و هدف: هدف در پژوهش كاربردي حاضر، بررسي ميزان تاثير فرهنگ سازماني بر سرمايه اجتماعي اساتيد دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري در جهت ارائه راه‌كارهايي براي تقويت اين مهم در راستاي بهبود و پيشرفت اهداف سازماني مي‌باشد. روش: جامعه‌ي آماري اين پژوهش ، شامل كليه اساتيد و مدرسان دانشگاه علوم و فنون هوايي شهيد ستاري ( اعضاي هيأت علمي و نظام مدرسين اجا) مي باشد كه حجم آماري 270 نفر و حجم نمونه براساس فرمول كوكران 160 نفر بدست آمده است. در اين پژوهش داده‌هاي اوليه از طريق روش كتابخانه‌اي و داده‌هاي ثانويه با استفاده از روش ميداني (پرسشنامه) بدست آمده است. براي تاييد يا رد فرضيه‌هاي پژوهش از روش تحليل عاملي تاييدي و نرم افزار ليزرل استفاده شده است. يافته‌ها: با توجه به بررسي انجام شده بر روي پنج فرضيه پژوهش، مي‌توان نتيجه‌گيري كرد كه در مجموع، تقويت عوامل فرهنگ سازماني در افزايش مولفه‌هاي سرمايه‌ اجتماعي اساتيد دانشگاه موثر مي باشد. اين تاثير به خصوص در متغير اعتماد بيشتر است. اما در خصوص متغير مشاركت نيازمند توجه و ملاحظات بيشتري است. نتيجه‌گيري: شناخت عوامل فرهنگي هر سازمان و تلاش جهت تقويت اين عوامل از وظايف مهم مديران است. فرهنگ، منبع اعتماد و همكاري است. هرچه شعاع اعتماد بيشتر باشد گروه مورد نظر، سرمايه اجتماعي بيشتري خواهد داشت.

The aim of applied research is to investigate the impact of organizational culture on social capital of shahid sattari air University to provide solutions to strengthen this important organization objective is to improve and progress.The study population included all professors and lecturers of the shahid sattari air University, which is based on the sample size and sample size of 160 by 270 is obtained.in this study, preliminary data through library research and secondary data obtained by field. To confirm or refute the hypothesis of confirmatory factor analysis and LISREL software is used.Strengthening the organizational culture of university professors is effective in increasing the social capital indicators. This effect is particularly variable confidence. But the variable participation requires further consideration. Understanding the cultural factors of any organization and an effort to promote these important tasks administrators. Culture is a source of trust and cooperation. More reliable is the radius of the target group, will have more social capital.