طراحي مدل نظام مديريت جانشين‌پروري مبتني بر شاخص‌هاي بومي- سازماني

Designing a Model for Succession Management System Based on Native Organizational Indicators

چكيده هدف پژوهش حاضر، بررسي مراحل استقرار نظام مديريت جانشين‌پروري در سازمان‌هاست. جامعه آماري اين تحقيق، مديران ارشد شركت ذوب‌آهن اصفهان بودند كه از ميان آنها نمونه 19 نفري با روش نمونه‌گيري هدف‌مند از نوع گلولۀ برفي انتخاب شد و با آنها مصاحبه نيمه‌ساخت‌يافته انجام گرفت تا مراحل استقرار، احصا شود. سپس به روش ميداني براساس تدوين پرسشنامه و انجام CVR و CVI تلاش شد با نظرسنجي از آنان­، نسبت به ارزيابي و تحليل محتواي مراحل استقرار نظام جانشين‌پروري، اقدام شود. بعد از انجام مصاحبه‌ها و شناسايي تم‌هاي اصلي، پرسشنامه مبتني‌بر شاخص‌ها و زيرشاخص‌هاي احصا‌شدۀ تم‌ها طراحي شد. تحليل داده‌ها در قسمت كمي با استفاده از نرم‌افزار SPSS و در قسمت كيفي از روش تماتيك مبتني‌بر كدگذاري سه‌مرحله‌اي كلارك و براون (2006) با استفاده از نرم‌افزار Nvivo انجام گرفت. نتايج نشان داد كه از تعداد 32 زيرشاخص مستخرج از مصاحبه‌ها، شش مورد به‌علت عدم احراز نسبت روايي، حذف و 26 شاخص به‌وسيله مدل اندازه‌گيري و شاخص‌هاي برازش در نرم‌افزار Lisrel مورد تأييد قرار گرفت كه به‌صورت فرايندي و تدريجي اتفاق مي‌افتد. همچنين هركدام از تم‌ها، پيش‌زمينه تم قبلي درجهت استقرار نظام مي‌باشند.

This research is intended to investigate the stages of establishing a model for succession management system for organizations. The statistical population of this research contain the senior managers of Zobeahan-e-Esfahan Company, among whom 19 people were selected as the sample through purposeful snowball sampling method. A semi-structured interview was conducted to determine the deployment stages. Then, by applying CVR and CVI, the researcher attempted to survey the content of the stages of establishing succession system by evaluating them through a questionnaire. Having conducted the interviews and after the identification of the main themes, the questionnaire was designed based on the indicators and sub-indicators of the themes. Data analysis was performed through SPSS software in quantitative phase, and thematic analysis was based on Clarke and Brown (2006) three-phase coding through NVivo software. The results indicated that six indicators, from 32 sub-indicators extracted from the interviews, were removed due to their low validity, and 26 indicators were verified by the model of measurement and fitness indexes in the Lisrel software, which occurs in procedural and gradual way. Also, it was found that each of the themes was the background of the previous one for establishing the system.