بررسي تاثير پيوند معنوي بر بازتاب هاي مضمحل كننده شغلي از طريق سبك هاي دلبستگي كاركنان

An Investigation of the Effect of Spiritual Connection on the Destructive Reflections of Job through Employees Belonging Styles

وجود بازتاب­هاي مضمحل‌كنندۀ شغلي ازجمله كارزدگي، تنيدگي شغلي و بدبيني سازماني، عواقب و هزينه‌هاي سنگيني بر سازمان­ها و كاركنان تحميل مي‌نمايند؛ مانند غيبت و تعويض مكرر شغل و محل كار، ‌كاهش كيفيت خدمت ارائه‌شده به ارباب‌رجوع،‌ تحت‌تأثير قرار‌گرفتن سلامت رواني افراد، ركود و تأخير در سلسله‌كارهاي تخصصي و اداري و... . ازاين‌رو، باتوجه‌به تأثير پيامدهاي منفي شغلي در عملكرد كاركنان و ميزان بهره‌وري سازمان­ها، در اين مقاله سعي بر آن است براي كاهش اين پيامدهاي منفي، تأثير پيوند معنوي بر بازتاب­هاي مضمحل‌كنندۀ شغلي از طريق سبك­هاي دلبستگي كاركنان، مورد مطالعه و بررسي قرار گيرد. تحقيق حاضر به‌لحاظ روش از نوع توصيفي ـ همبستگي و ازحيث هدف، كاربردي است. در اين تحقيق براي جمع‌آوري اطلاعات موردنياز از پرسشنامه استفاده شد. جامعۀ آماري تحقيق شامل 385 نفر از كاركنان كارخانه­ لامپ‌سازي پارس‌شهاب (استان گيلان) است كه براساس فرمول كوكران 158 نفر از آنها به‌روش طبقه‌بندي ساده، انتخاب شدند. براي آزمون فرضيه‌ها، از روش حداقل مربعات جزئي و نرم‌افزار smart-pls استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان داد: پيوند معنوي از طريق سبك­هاي دلبستگي افراد بر پيامدها و بازتاب­هاي مضمحل‌كننده شغلي، تأثير معني‌داري دارد.

Job destructive reflections such as burnout, occupational stress and organizational pessimism impose heavy costs and consequences, such as frequent absence, change of jobs and workplace, reduction of the quality of service provided to customers, mental health impacts, inactivity and delays in special and administrative works and the like, on organizations and the employees. In order to reduce the negative consequences of this type of effects, this research is aimed at studying the role of spiritual connection on job satisfactory reflections through employees' belonging styles. This applied research follows a descriptive correlational method. A questionnaire was used to collect information in this research. The statistical population of the study contains 385 employees of Parsshahab lamp factory (in Guilan province), from whom a sample of 158 was selected using simple classification based on Cochran's formula. To test the hypotheses, the least squares method and smartPLS software were employed. The results indicated that spiritual bonding through individuals belonging styles has a significant effect on the job destructive outcomes and reflections.