اولويت بندي عوامل موثر بر جذب نيروي انساني و ارائه الگوي مناسب مبتني بر نظام شايستگي

Prioritizing the Factors Affecting the Recruitment of Human Resource and Providing an Appropriate Model Based on the Merit System

نزديك به سه دهه است كه بر اهميت منابع انساني به‌عنوان ارزشمندترين سرمايه­ها در سطح سازمان­ها و موفقيت آنها تأكيد مي­شود و امروزه مديران منابع انساني بر اين باورند كه انتخاب و انتصاب افراد شايسته متناسب با جايگاه شغلي، اين ارزشمندي را نمايان ساخته است. پژوهش حاضر با شناسايي عوامل اثرگذار بر الگوي جذب منابع انساني مبتني‌بر شايستگي در شركت‌هاي پتروشيمي تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسي از طريق تحليل محتوا و مصاحبه با پنل خبرگان و طبقه­بندي آن در 8 بُعد اصلي شامل عوامل محيطي مؤثر بر تعيين راهبردها، متوليان جذب و تأمين نيروي انساني، برنامه­ريزي منابع انساني مبتني‌بر شايستگي‌هاي شغلي صنعت، تعيين معيارهاي شايستگي، تطبيق شايستگي‌ها با مشاغل، اقدامات جذب نيروي انساني، اقدامات تأمين نيروي انساني و پيامدهاي داخلي و خارجي، به اولويت‌بندي اين عوامل توسط مسئولين و مديران منابع انساني شركت‌هاي هولدينگ خليج فارس از روش تاپسيس فازي مي‌پردازد. نتايج اولويت‌بندي نشان داد كه تعيين تعداد مناسب افراد، دانش فني، گروه‌گرايي، ارزيابي شايستگي‌هاي حرفه‌اي، خواسته‌هاي حقوقي، پياده‌سازي فرايند استخدام، توانمندسازي كاركنان و عدالت‌محوري در جذب نيروي انساني و عامل رقابت در هريك از ابعاد مؤثر بر الگو، داراي بالاترين اولويت بوده است.

The importance of human resource has been highlighted as the most valuable assets at organizational and their successes for about three decades. Today, human resource managers believe that selection and appointment of competent employees in accordance with their jobs reveal the value of human resource. This study is aimed at identifying factors influencing the efficiency of human resource recruitment model in petrochemical companies covered by Article 44 of the Iranian Constitution. The research is conducted through content analysis by interviewing panel experts. Its classification contains eight main dimensions including environmental factors affecting the determination of strategies, authorities of recruitment and supply of human resources, human resource planning based on industry professional competencies, determination of merit standards, adjustment of competencies with occupations, human resources recruitment measures, human resources supply measures, and internal and external consequences. The research resulted in the prioritizing these factors by authorities and resource managers at Persian Gulf Human Holdings Companies by Fuzzy Topsis technique. The results of prioritization showed that the following factors are the most prior factors affecting the model: determining the sufficient number of people, technical knowledge, group orientation, evaluating professional competencies, legal demands, implementing the recruitment process, empowering employees, justice-orientation in attracting human resources, and competition factor in each dimensions.