رابطه دوركاري با بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي

Examining Teleworking Linkage with Improvement of Work and Social Life Balance

مقدمه: توسعه فناوري اطلاعات و ارتباطات موجب توجه روزافزون سازمان ها به دوركاري، جهت بهره مندي از مزاياي گسترده آن، همچون كاهش رفت و آمد، بهبود عملكرد و ارتقاي تعادل ميان مسئوليت هاي حرفه اي و تعهدات شخصي كاركنان و متعاقب آن، برخورداري از منافع توازن كار ـ زندگي شده است. در اين مقاله، ضمن تبيين رابطه دوركاري با بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي، عوامل موثر بر اجراي موفق دوركاري، مانند تمايل كاركنان به پذيرش دوركاري، حمايت مديران از دوركاري و ميزان مهيا بودن منابع مورد نياز براي دوركاري بررسي گرديده و مزاياي حاصل از بهبود توازن كار ـ زندگي اجتماعي ناشي از به كارگيري دوركاري براي سازمان و كاركنان، مانند برخورداري سازمان از نيروي كار پايدارتر و ايجاد فرصت هاي آموزشي و توسعه شغلي براي كاركنان شناسايي گرديده اند. روش: در اين مطالعه، روش انجام تحقيق به صورت پيمايشي است. جامعه آماري، كاركنان دوركار و غيردوركار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي بوده كه 297 پرسش نامه توسط آنان تكميل شده است. اطلاعات گردآوري شده توسط نرم افزار يافته ها: يافته هاي پژوهش بيانگر آن است كه دوركاري موجب بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي كاركنان مي شود. دستاوردهاي تحقيق حاكي از آن است كه كاركنان تمايل به پذيرش دوركاري داشته و منابع مورد نياز براي اجراي دوركاري مهيا مي باشد اما مديران حامي دوركاري نمي باشند. نتايج حاكي از آن است كه بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي ناشي از به كارگيري دوركاري، به سازمان براي برخورداري از نيروي كاري باثبات تر و همچنين، به كاركنان براي استفاده از فرصت هاي آموزشي و توسعه شغلي كمك مي نمايد. ميان «جنسيت» و «سطح تحصيلات» و بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي ناشي از دوركاري ارتباط معني داري وجود دارد. SPSS موردتجزيه و تحليل قرار گرفته و با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي، نتايج نهايي در خصوص پاسخ به پرسش هاي پژوهش استخراج شدند. براي مقايسه ديدگاه هاي كاركنان دوركار و غيردوركار، از آزمون تي نمونه مستقل استفاده گرديده است. بحث: ابقاي كاركنان و حفظ سرمايه سازماني، يكي از بزرگ ترين چالش هاي متخصصان منابع انساني است. كاركنان نيز در پي ارتقاي سطح علمي و پيشرفت حرفه اي خود مي باشند. پذيرش و اجراي برنامه دوركاري در سازمان ها و بهبود توازن ميان كار و زندگي اجتماعي به عنوان يكي از شاخص هاي به كارگيري دوركاري، موجب برخورداري سازمان و كاركنان از مزاياي آن، همچون كمك به ابقاي نيروي كار در سازمان و امكان بهره مندي كاركنان از فرصت هاي آموزشي و توسعه شغلي مي گردد. اين حقيقت، لزوم تداوم به كارگيري اين شيوه نوينِ كاري را آشكار مي نمايد

Introduction: Duo to development in information and communication technology، Teleworking is an increasing interest to the organizations، to take advantage of its extensive benefits such as reduce commuting، performance improvement، and improve the balance between professional responsibilities and personal commitments of employees، and subsequently to obtain the benefits of balancing work-life. present article، while explain the relationship between Teleworking and improve the balance between work and Social life، The Factors affecting the successful implementation of Teleworking، such as Willingness of employees to Teleworking adoption، managers support of Teleworking، and the level of prepared needed resources for Teleworking have been investigated too، and the benefits of improving work-Social life balance caused by the use of Teleworking for organization and employees، such as having more stable workforce for the organization، and creating training opportunities and Career Development for the employees have been identified. Method: In this study، survey method is used. Statistical population، have been included Teleworker and non-Teleworker employees of Ministry of Cooperatives، Labor and Social Welfare، which 297 questionnaires were completed by them. Collected data were analyzed by SPSS software، and the final results of the research questions were derived using single-sample t- test . To compare the views of Teleworker and non-Teleworker staffs، Independent-Sample t- test is used. Findings: The findings of this study indicate that، Teleworking would improve the balance between employees’ work and social life. The research results show that the organization’s employees are willing to adopt Teleworking، and necessary resources for Teleworking implementation are available، but organization’s managers are not supportive of Teleworking. The findings indicate that improve the balance between work and social life caused by the use of Teleworking، would help the organization to have more stable workforce، and also would help the employees to use training opportunities and Career Development. There is a significant association between “gender” and “education level” and improve the balance between work and social life caused by the use of Teleworking. Discussion: Retention of Staffs and maintaining organizational capital is one of the biggest challenges for Human Resource professionals. Also، employees are seeking to promote their academic and professional development. Adoption and implementation of Teleworking program in organizations، and improve the balance between work and social life، as one of the Teleworking adoption indicators، makes the organization and employees will benefit from its advantages، such as help to maintain the organization''s workforce، and help to employees benefit from training opportunities and career development. This fact makes clear need to continue to use this new way of working.