بررسي نقش ظرفيت جذب دانش بر عملكرد نو آورانه سازمان ها (مطالعه موردي: شركت هاي داروسازي و شركت هاي بيمه حاضر در بورس اوراق بهادار تهران)

An Investigation on the Role of Knowledge Absorptive Capacity on the Innovative Performance of Organization (Case Study: Pharmaceutical and Insurance Companies in Tehran Stock Exchange

ظرفيت جذب دانش به مجموعه اي از فرايندها و روندهاي سازماني اشاره دارد كه طي آن سازمان به كسب، شبيه سازي، انتقال و استخراج دانش مي پردازد، تا قابليت هاي پويايي در خود ايجاد كند. اين قابليت ها، توانايي سازمان را براي دستيابي و حفظ مزيت رقابتي افزايش مي دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ظرفيت جذب دانش (فردي و سازماني) بر عملكرد نوآورانه سازمان ها است. بدين منظور و براي بررسي فرضيه هاي پژوهش، دو صنعت مهم حاضر در بورس تهران يعني شركت هاي داروسازي و بيمه، به عنوان جامعه آماري پژوهش انتخاب شدند و تعداد 151 پرسش نامه از اين شركت ها جمع آوري و تحليل شده است. نتايج تحليل همبستگي و رگرسيون، از رابطه بين ظرفيت جذب فردي و سازماني، همچنين از رابطه اين دو با عملكرد نوآورانه حمايت مي كند. همچنين با توجه به نتايج حاصل از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي، نقش ميانجي ظرفيت جذب سازماني در رابطه بين متغيرهاي ظرفيت جذب فردي و عملكرد نوآورانه مورد تاييد قرار گرفت.

Knowledge absorptive capacity refers to a set of organizational processes and procedures which help organization to acquire، simulate، transfer and extract knowledge in order to develop dynamic capabilities. These capabilities enhance the organization's ability to achieve and maintain a competitive advantage. The study examines the role of knowledge absorptive capacity (individual and organizational) on the innovative performance of organizations. In order to evaluate the research hypotheses، two important industries Including pharmaceutical companies and insurance in the Tehran Stock Exchange were selected and 151 questionnaires were collected from these companies to analysis. Correlation and regression analysis support the relationship between individual and organizational absorptive capacity as well as the relationship between them and innovative performance. Also، according to the results of the hierarchical regression analysis، the role of Organizational absorptive capacity was verified as a mediator in the relationship between the variables of individual absorptive capacity and innovative performance