تبيين و شناسايي مولفه هاي اثرگذار بر چابكي سازماني در دانشگاه ها

Identification of Organizational Agility Components in University

چابكي سازماني از زمره موضوعاتي به شمار مي رود كه تبيين ابعاد و زواياي مختلف آن در صنايع مختلف، جايگاه مطلوبي را براي رشد و ارتقاء عملكرد آن ها در سطوح مختلف فراهم مي سازد. حوزه هاي آموزشي و پژوهشي نيز در همين ارتباط و در راستاي تطابق با سطح تغييرپذيري محيط پيرامون، بر خود الزام مي دارد تا ضمن تبيين جايگاه هر يك از ذينفعان در الگوي كلان چابكي سازماني، عوامل توانمند ساز را شناسايي نموده و نظام فرآيندي دستيابي به اين حوزه را فراهم سازد. در اين پژوهش ضمن بررسي مولفه هاي اثرگذار بر نظام چابكي سازماني، مكانيزم دستيابي به اين الگو در حوزه هاي مختلف تدوين يافته و در نهايت راهبُردهاي عمومي مربوطه نيز عنوان گرديده است.

Organizational agility leads to growth and great performance enhancement in all organizational dimensions and departments. Educational and research-based institutes are not regarded as exception due to the necessity for rapid responsiveness to the challenging environment. It is essential to specify each stockholder’s role in the general agility pattern، agility enabling factors، and the roadmap to achieve this aim. The study investigates the components that are pertinent to the organizational agility and proposes a procedure to realize agility in university.