بررسي رابطه بين ابعاد شخصيتي و نوع جنسيت با رفتارهاي كاهنده كيفيت حسابرسي

Investigating the Relationship between Personality Dimensions and Gender with Reduced Audit Quality Behaviors

مقدمه: موضوع كيفيت حسابرسي از زمان گزارش كميسيون كوهن، كه به وسيله جامعه حسابداران رسمي آمريكا در سال 1978 ميلادي منتشر شد و انگيزه ­هاي اساسي پژوهش‌ هاي مرتبط با آن، توجه ويژه ­اي را به خود جلب كرده است. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين ابعاد پنج‌ گانه شخصيت با وقوع رفتارهاي كاهنده­ كيفيت حسابرسي و نقش جنسيت در رغبت به رفتارهاي مذكور است. روش پژوهش: اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده، توصيفي همبستگي است. جامعه‌ آماري پژوهش شامل حسابرسان مشغول به كار در كليه رده­ هاي حسابرسي در مؤسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران است كه از بين آن‌ ها تعداد 384 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. براي تجزيه و تحليل داده‌ ها از ضريب همبستگي و آزمون t دو نمونه‌ اي مستقل استفاده شده است. يافته‌ ها: نتايج پژوهش حاكي از آن است كه رابطه معني‌ داري بين رفتارهاي كاهنده­ كيفيت حسابرسي و ابعاد پنج‌گانه شخصيت (روان­رنجوري، برون­گرايي، انعطاف­پذيري، دل‌پذيربودن و وجدان­ كاري) وجود دارد. به عبارت ديگر، شخصيت فرد در رغبت به انجام اين نوع رفتارها تأثيرگذار است. هم‌ چنين، از بين رفتارهاي مورد بررسي تنها دو رفتار «كاهش ميزان كار انجام شده به كم‌ تر از آن چه كه براي يك حسابرسي، منطقي به‌ نظر مي‌ رسد» و «كم‌ تر گزارش‌ كردن زمان» از توزيع يكساني بين حسابرسان مرد و زن برخوردار نيست و رغبت به انجام آن‌ ها در بين حسابرسان زن بيشتر است. نتيجه‌ گيري: شخصيت عامل مهمي در عملكرد سازماني و فردي به شمار مي­ رود و توجه به آن، بهبود عملكرد و سلامت كاري فرد را به‌ دنبال خواهد داشت. لذا، در هر دو مقوله شخصيت و جنسيت، ويژگي‌ هاي فردي براي پيشبرد هدف‌ هاي سازماني اهميت دارد.

Introduction: The subject matter of audit quality developed by American Institute of Certified Public Accountant (AICPA) in 1978 and fundamental incentives of relevant researches have significantly been taken into account since Cohen commission report. The purpose of this study is investigating the relationship between five dimensions of personality with reduced audit quality behaviors and role of gender in tendency toward the above-mentioned behaviors. Method: This research is applied in terms of purpose and is descriptive-correlation regarding the data collection. Statistical population included auditors working in all ranges of auditing of audit institutes which are members of the Iranian Association of Certified Public Accountants (IACPA) and 384 people were selected out of them as a sample. Correlational coefficient and independent two-sample t-test were administered to analyze data. Results: According to the results, there is a significant relationship between reduced audit quality behaviors and five dimensions of personality (neuroticism, extroversion, openness, agreeableness, and conscientiousness). In other words, individual personality impacts on the tendency toward these behaviors. Moreover, among the considered behaviors, reducing the amount of work done by an auditor less than what is reasonable for them and less time reporting are not distributed equally between male and female auditors and female auditors enjoy more willingness than the male ones. Conclusion: Personality is considered as an important factor in organizational and individual performance and if it is given attention individual’s performance and occupational health will be enhanced. Thus, individual characteristics are vital in enhancing organizational goals regarding both personality and gender.