بررسي تأثير اجراي ارگونومي مشاركتي بر كيفيت زندگي كاري شاغلين در يكي از شركت هاي فولاد سازي ايران

Evaluating the Effects of Implementing Participatory Ergonomics on the Quality of Workers' Life in One of the Steel Making Companies in Iran

زمينه و هدف: ارگونومي مشاركتي به مفهوم مشاركت فعال تمام اجزاي يك سازمان در توسعه و اجراي دانش ارگونومي در جهت ارتقاء شرايط محيط كار، كيفيت، بهره وري و ايمني سازمان مي­باشد. يكي از مهمترين اهداف ارگونومي مشاركتي افزايش رضايتمن د ي كاركنان و تبديل محيط كار به محيطي مناسب با كمترين مخاطرات بر سلامت و ايمني شاغلين مي­باشد. اين مطالعه با هدف بررسي تاثير اجراي ارگونومي مشاركتي بر كيفيت زندگي كاري شاغلين يكي از شركت هاي فولاد سازي ايران صورت گرفته است. روش بررسي: اين مطالعه به صورت تجربي و از نوع مداخله اي مي باشد كه در سالهاي 1389 و 1390 در يكي از شركتهاي فولاد سازي ايران به انجام رسيده است. در اين مطالعه برنامه مداخله به صورت مشاركتي در چندين مرحله به اجرا درآمده و ارزيابي وضعيت كيفيت زندگي كاري شاغلين نيز با استفاده از پرسشنامه كيفيت زندگي كاري NIOSH قبل و بعد از انجام مداخله انجام گرفته­ است. تحليل آماري نتايج با استفاده از نرم افزار SPSS و آمار توصيفي با استفاده از آزمون تي زوجي انجام شده است. يافته ها: اگر چه كيفيت زندگي كاري پرسنل، بر اساس ميانگين امتيازات كسب شده توسط آنان در پرسشنامه، چه قبل و چه بعد از اجراي برنامه مداخله اي (ارگونومي مشاركتي) در رده خوب مي­باشد، تحليل يافته ها با استفاده از آزمون تي زوجي نشانگر بهبود بارزي از لحاظ آماري در كيفيت زندگي كاري بعد از اجراي برنامه ارگونومي مشاركتي مي­باشد(0/001> P ). نتيجه گيري : افزايش كيفيت زندگي شاغلين، در نيل به هدف ارتقاء سلامت شاغلين و كاهش ميزان حوادث نقش بسزايي دارد، اجراي برنامه ارگونومي مشاركتي با همكاري مديران صنايع مي­توان د گامي موثر در راستاي دستيابي به رضايت و سلامت نيروي انساني باشد.

Background and aims: Participatory ergonomics is the concept of active participation of all components of an organization in the development and implementation of ergonomics knowledge in order to enhance the working environment, quality, productivity and safety of that organization .One of the main goals of participatory ergonomics is increasing employees' satisfaction and changing the workplace into an appropriate environment with minimal health and safety risks. This study aims to investigate the impact to implementing participatory ergonomics on the quality of workers' work life. Methods: This interventional descriptive and analytical study has been carried out in one of the steel making companies of Iran during 2010-2011. In this study participatory ergonomics has been implemented in several stages. Evaluating the participants' quality of work life was performed using NIOSH quality of work life questionnaire before and after the intervention. For statistical analysis SPSS 16 for Windows was used and descriptive statistics and paired t-test was performed. Results: Although staff's quality of work life according to their average score of questionnaires was ranked in good level either before and after implementation of the participation ergonomics, results of paired T-test analysis showed a statistically significant improvement in the quality of working conditions of workers following such intervention (p<0/001). Conclusion: Enhancement in the quality of work life has a considerable effect on achieving the goal of workers' health promotion and reducing accidents, and implementation of participatory ergonomics with cooperation of industry leaders can be considered as an effective step toward achieving workers' health and satisfaction.