پيش بيني تحمل نوبت كاري از طريق بامداد گرايي، ثبات الگوهاي خواب و پنج عامل بزرگ شخصيتي

The prediction of shift work tolerance by means of morning-type, rigidity sleeping habits and big five factors of personality

زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي ويژگي هاي شخصيتي بامدادگرايي، ثبات الگوهاي خواب، روان رنجور خويي، برونگرايي، باز بودن به تجارب، توافق جويي و وجداني بودن به عنوان پيش بين هاي تحمل نوبت­كاري در كاركنان يك شركت صنعتي در اهواز مي باشد. روش بررسي: نمونه پژوهش شامل 245 نوبتكار بودند، كه با استفاده از روش تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. در اين پژوهش ابتدا با استفاده از پرسشنامه زمينه يابي نوبتكاران، شركت كنندگان به دو گروه (نوبتكاران كم تحمل و نوبتكاران با تحمل) تقسيم شدند و سپس هر گروه شركت كننده با استفاده از پرسشنامه شخصيتي نئو مورد سنجش قرار گرفتند. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل مميز و در مرحله اعتباريابي همبستگي پيرسون به كاربرده شد. يافته ها: يافته ها، فرضيه پژوهش را تاييد كرد. به بيان ديگر، يافته ها اين حقيقت را آشكار كردند كه تحمل نوبت كاري مي تواند از طريق ويژگي هاي شخصيتي پيش بيني شود. نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاضر اهميت بامدادگرايي، روان رنجورخويي و ثبات الگوهاي خواب را به عنوان پيش بين هاي تحمل نوبت كاري نشان دادند . بنابراين به منظور انتخاب افراد براي سيستم هاي نوبت كاري توصيه مي شود بر اين متغيرها تكيه كنيم.

Background and aims: The aim of the present study was to examine the personality variables of morning-type, rigidity, neuroticism, extroversion, openness, agreeableness and conscientiousness as predictors of shift work tolerance in an industrial company in Ahvaz. Methods: The sample consisted of 245 shift workers which were selected by the use of stratified random sampling. At first the participants divided into two groups (low tolerance shift workers versus high tolerance shift workers) by using Survey of Shift workers. Then each group of participants was evaluated by using NEO questionnaire. In order to analyze the data, the discriminate analysis and in the validation stage, the Pearson's Correlation Coefficient were applied. Results: Findings, confirm the hypothesis of this study. On the other hand, findings revealed that tolerance of shift work can be predicted from Personality variables. Conclusion: The results of this study showed the importance of morning-type, neuroticism, and rigidity as predictors of shift work tolerance. Therefore, in order to select people for shift work systems we recommend relying on these variables.