بررسي ارتباط بين شيوع حوادث و فرهنگ ايمني در دو شركت شوينده و پاك كننده در سال 1391

The relationship between the prevalence of accidents and safety culture in two detergents and cleaners Companies in 1391

زمينه و هدف: در گذشته پس از هر حادثه، قضاوت معمول اين بود كه خطاي انساني علت آن بوده و طبق آخرين آمار حوادث منتشر شده در ايران نيز علت اصلي وقوع حوادث بي‌احتياطي و اعمال نا ايمن بوده است. بنابراين هدف از انجام اين مطالعه، بررسي عوامل موثر بر فرهنگ ايمني در دو واحد شوينده و پاك كننده و نقش آن در شيوع حوادث مي‌باشد. روش بررسي: در اين مطالعه به منظور تعيين سطح فرهنگ ايمني در شركت‌هاي شوينده و پاك كننده پرسشنامه استاندارد فرهنگ ايمني استخراج و پايايي آن پس از بررسي در جامعه مورد مطالعه 0/86 به دست آمد. پس از جمع‌آوري پرسشنامه‌ها، داده‌ها به رايانه منتقل و با استفاده از نرم افزار SPSS17 آناليز و ارزيابي شدند. يافته‌ها: آناليز اطلاعات نشان داد كه در مجموع دو شركت ميانگين سن، سابقه كاري و هر نوع حوادث اتفاق افتاده براي پرسنل در طول مدت مشغول به كار در شركت مورد نظر به ترتيب 34.2 ± 6.67, 10.4 ± 5.842 و 0.92 ± 1.957 مي‌باشد. همچنين نمره فرهنگ ايمني در شركت اول (180/51) و در شركت دوم (200/45) بوده كه اين اختلاف از لحاظ آماري نيز معني‌دار است (0/001> p). نتيجه‌گيري: رابطه معني‌دار و معكوسي بين نمره نهايي فرهنگ ايمني و شيوع حوادث در دو شركت وجود دارد.

Background and aims: Traditionally in any event, the judgment was usually based on human error and accidents and according to the latest statistics published in Iran the main cause of accidents is unsafe acts and recklessness. The aim of this study was to investigate the factors influencing safety culture in detergents and cleansers units and its role in the incidence of accidents. Methods: In this study aimed to determine the safety culture in detergents and cleaners companies, the standard safety culture questionnaire was extracted and its reliability was determined in selected population as 0.86. After collecting the questionnaires and investigation of the related clinical files the data analysis was performed using SPSS17 software. Results: Data analysis showed that in both selected companies the mean age of personnel, work experience and any incidents occurring during the period of their working in the company were 34.2 ± 6.67, 10.4 ± 5.842 and 0.92 ± 1.957 respectively. While in the first company the safety culture score was180.51, in the second company it was 200.45 that is statistically significantly different (p<0.001). Conclusions: There was a significant inverse relationship between safety culture and the prevalence