ارتباط فرسودگي شغلي با عوامل اجتماعي و اقتصادي در بهورزان استان گلستان

The Relationship between Job Burnout and Socioeconomic Factors among Behvarzes of Golestan Province

زمينه و هدف: باقي ماندن بهورزان در رده بهورزي در تمام طول خدمت و نبود امكان ارتقاء علمي و شغلي و همچنين ضرورت اقامت در روستا مي ‫تواند امكان ايجاد و گسترش فرسودگي شغلي در اين گروه شغلي را افزايش دهد. هدف از اين مطالعه تعيين ارتباط بين فرسودگي شغلي با عوامل اجتماعي و اقتصادي در بهورزان استان گلستان بود. روش كار: در اين مطالعه مقطعي، 1141 بهورز شاغل در استان گلستان به روش سرشماري در مطالعه شركت نمودند. ابزار جمع آوري داده ها به وسيله پرسشنامه فرسودگي شغلي مزلاچ بود كه روايي و پايايي آن به تاييد رسيده است. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-16 و آزمون Multinomial Logistic Regression در سطح معني داري 0/05 آناليز شد. يافته ها: شدت فرسودگي با نارضايتي از درآمد، كاهش علاقه به شغل، تعداد فرزندان، سن، سابقه كاري، شهرستان محل خدمت، كاهش سطح تحصيلات ارتباط آماري معني داري داشت. فراواني فرسودگي شغلي نيز با وضعيت مسكن، محل سكونت، شهرستان محل خدمت، كاهش علاقه به شغل، نارضايتي از درآمد، سن، سابقه كاري، كاهش سطح تحصيلات ارتباط آماري معني داري داشت. نتيجه گيري: ضروري است مداخلات مناسبي در مورد بهورزاني كه از شغل و درآمدشان ناراضي اند، تعداد فرزندان بيشتري دارند، سطح تحصيلات پايين ‫تري دارند و مسن تر و با سابقه تر هستند، صورت پذيرد.

Background & aim: Staying at Behvarz position in all the employment period, lack of job promotion, and need to reside in the village can increase burnout in this occupational group. The aim of this study was to determine relationships between job burnout and socioeconomic factors among Behvarzes in Golestan province. Methods: All the 1141 Behvarzes participated in present cross sectional study. Data were collected by Maslach Burnout questionnaire for which the reliability and validity were already confirmed. Data were analyzed by Multinomial Logistic Regression test at a significance level of 0.05 using SPSS-16. Results: There were significant correlations between intensity of job burnout and income dissatisfaction, job disaffection, number of children, age, years of services, the city where they working, and decrease in level of education. Frequency of job burnout significantly correlated with housing conditions, place of residence, the city where they working, job disaffection, income dissatisfaction, age, years of services, and decrease in level of education. Conclusion: It is necessary to apply appropriate interventions on Behvarzes who dissatisfy from their job and income, have more children, have lower education, and are older and more experienced than others.