طراحي الگوي كارآمد شايستگي مديران پارك‌هاي علم و فناوري دانشگاه‌هاي دولتي ايران

Designing an Efficient Model of Managers Competency of Science and Technology parks of Iranian public University

پژوهش حاضر با هدف شناسايي ابعاد مولفه‌ها و شاخص‌هاي شايستگي مديران پارك‌هاي علم و فناوري در دانشگاه‌هاي دولتي به منظور ارائه مدل مفهومي انجام گرفته است. روش تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر گردآوري اطلاعات توصيفي - اكتشافي است.جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران و كارشناسان پارك‌هاي علم و فناوري دانشگاه‌هاي دولتي ايران بود. براي نيل به هدف پژوهش، ادبيات و مباني نظري و تجربي تحقيق مطالعه شد و با 24 نفر از خبرگان حوزه پارك‌ها و متخصصان طراحي مدل شايستگي مصاحبه گرديد و ابزار مطلوب جهت شناسايي شاخص-ها تدوين شد. پس از تعيين روايي صوري، محتوايي و سازه و همچنين تعيين پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ كه 096% بدست آمد مورد اجرا قرار گرفت. براساس يافته‌هاي بدست آمده مدل نهايي در سه بعد شايستگي‌هاي عمومي(فردي- ادراكي)، شايستگي‌هاي ميان فردي(ارتباطي- اجتماعي) و شايستگي‌هاي تخصصي(دانشي- فني) طراحي شد. با توجه به اهميت يافتن مبحث پارك-هاي علم و فناوري و همچنين اهميت شايستگي‌هاي مديران براي موفقيت اين پارك‌ها، اين مدل مي-تواند مورد استفاده تصميم گيرندگان و مشاوران شغلي جهت انتخاب مديران اين پارك‌ها و هدايت و راهنمايي مديران قرار گيرد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي ابعاد مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي شايستگي مديران پارك‌هاي

The current study aims to examine and identify competency dimensions, factors and Indices for managers of science and technology parks of Iranian public University in order to present of a conceptual model. The targeted population consisted of two parts including experts in the field and managers and experts in science and technology parks. For this purpose, exploratory method was used and data were gathered through quantitative and qualitative approach. Dimensions, factors, and indices were specified by studying literature review and theoretical foundations.Results showed that: Managers Competencies was found to include three dimensions including General Competencies, Interpersonal competencies and Professional competencies. General Competencies dimension consisted of tow factors: Creativity and innovation and Perceptual. Interpersonal competencies dimension consisted of three factors: Leadership, team work and Network. Professional competencies dimension consisted of four factors: Performance Management, Technology Management, Financial Management and Marketing Management.