عناصر كليدي موثر بر توسعه كارآفريني فناورانه در شركت‌هاي دانش بنيان مستقر در پارك‌هاي علم و فناوري در ايران

Designing an Efficient Model of Managers Competency of Science and Technology parks of Iranian public University

حدود يك دهه از تأسيس پارك‌هاي علم و فناوري و كمتر از يك دهه از ايجاد مراكز رشد براي حمايت از كارآفرينان فناور در قالب استقرار شركت‌هاي دانش‌بنيان سپري شده است. از اين منظر، ضرورت دارد پژوهش‌هايي دربارة كارآفرينان فناور، كارآفريني فناورانه، كسب‌وكارهاي جديد فناورمحور يا همان شركت‌هاي دانش‌بنيان در كشور انجام گيرد. در اين پژوهش، عناصر كليدي مؤثر بر توسعة كارآفريني فناورانه در شركت‌هاي دانش‌بنيان مستقر در پارك‌هاي علم و فناوري در سطح ملي بررسي شده است. تحقيق حاضر از نوع توصيفي و همبستگي چندگانه است كه با استفاده از مدل معادلات ساختاري انجام گرفته است. جامعة آماري شامل كارآفرينان شاغل در هشت استان كشور (تهران، خراسان رضوي، اصفهان، فارس، آذربايجان شرقي، گيلان، كرمان و يزد) مي‌شود. درنهايت، داده‌ها از 203 كارآفرين فناور فعال و مؤسس شركت دانش‌بنيان براساس پرسشنامه جمع‌آوري و با استفاده از مدل معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج نشان مي‌دهند عناصري نظير دولت، دانشگاه، سرمايه، زيرساخت، بازار/مشتريان، مشاوران و كارآفرين فناور مهم‌ترين عوامل مؤثر بر توسعة كارآفريني فناورانه محسوب مي‌شوند

The current study aims to examine and identify competency dimensions, factors and Indices for managers of science and technology parks of Iranian public University in order to present of a conceptual model. The targeted population consisted of two parts including experts in the field and managers and experts in science and technology parks. For this purpose, exploratory method was used and data were gathered through quantitative and qualitative approach. Dimensions, factors, and indices were specified by studying literature review and theoretical foundations.Results showed that: Managers Competencies was found to include three dimensions including General Competencies, Interpersonal competencies and Professional competencies. General Competencies dimension consisted of tow factors: Creativity and innovation and Perceptual. Interpersonal competencies dimension consisted of three factors: Leadership, team work and Network. Professional competencies dimension consisted of four factors: Performance Management, Technology Management, Financial Management and Marketing Management.