بررسي رابطه فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي در مراكز علمي - پژوهشي وابسته به وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري‌ در شهر تهران

امروزه راهبردهاي نوين و كارآمد براي ايجاد انگيزه، رفتارهاي مطلوب، دستيابي به اهداف سازماني و افزايش بهره‌وري انساني مورد استفاده و نظر مديران سطوح بالاي سازماني قرار مي‌‌گيرد. يكي از اين راهبردها يا راه كارها ايجاد فرهنگ سازماني مطلوب در سازمان به منظور هدايت رفتار نيروهاي انساني در سازمان و خلق و انعكاس تصويري روشن، زيبا، جذاب و آراسته از سازمان و مديريت در فكر و انديشه جامعه مصرف كنندگان كالا و خدمات سازماني است. فرهنگ سازماني، در حقيقت تصوير كلي و مشترك اعضاء سازمان است و منبع پيدايش آن انديشه‌هاي مؤسسات، مراكز علمي و پژوهشي، بنيان‌گذاران و مديران سطوح بالاي سازماني است كه رفته‌ رفته، به اعضاء سازمان آموخته مي‌شود و همچنين آنچه كه كاركنان يك سازمان، در عمل به آن پايبندي دارند. در اين پژوهش سعي مي‌شود تا ضمن ارائه تعاريف، مفاهيم و ويژگي‌هاي فرهنگ سازماني از نظر ديدگاه‌ها و تئوري‌هاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته شود. همچنين، تحقيق حاضر به‌ منظور شناخت رابطه بين رضامندي شغلي كاركنان و اعضاء هيأت علمي مراكز علمي- تحقيقاتي با فرهنگ سازماني آن مراكز پي‌ريزي شده است. مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني كه در اين بررسي مورد توجه قرار گرفته‌اند عبارتند از: وجدان كاري، حمايت‌هاي مديريتي، انضباط اداري، انضباط اقتصادي، وضوح اهداف، نظام پاداش، نوآوري و خلاقيت‌، الگوهاي ارتباطي و تعارض‌پذيري. محدوده جغرافيايي پژوهش شهر تهران و مراكز علمي و پژوهشي تحت نظارت وزارت علوم، تحقيقات و فناوري‌ است. تحقيق از نوع توصيفي تحليلي مي‌باشد و از روش‌هاي آماري آزمون علامت براي مقايسه وضعيت موجود و وضعيت مطلوب و آمارهاي توصيفي چون جداول فراواني استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بين هر يك از مؤلفه‌هاي فرهنگي كه در فوق بدان اشاره شد در دو وضعيت موجود و مطلوب تفاوت معناداري وجود دارد، همچنين بين هر يك از مؤلفه‌هاي فرهنگ سازماني مورد بررسي و رضايت‌مندي شغلي جمعيت مورد مطالعه رابطه مثبت و معنا‌داري وجود دارد. تحقيق حاضر بر اساس يافته‌هاي به‌دست آمده پيشنهاد مي‌دهد كه مديران مؤسسات مورد بررسي در رعايت انضباط اداري، انضباط اقتصادي، ايجاد رشد و پيشرفت شغلي، تهيه ساز و كارهاي ارتباطي كنترل بر نظام پاداش و موارد ديگر، توجه جدي كنند تا از اين طريق فرهنگ سازماني ارتقاء يافته، رضامندي شغلي بيش‌تري به دنبال آورد.