طراحي مدل برنامه‌ريزي‌ نيروي انساني براي بيمارستان‌هاي آموزشي مورد مطالعه : بيمارستان‌هاي آموزشي شهر اهواز

تأمين‌ نيروي انساني از اهداف استراتژيك هر سازمان در راستاي دستيابي به اهداف خود است. نيروي انساني، به‌ويژه نيروي انساني متخصص، بر خلاف نيروي غير متخصص به راحتي در مواقع نياز در دسترس نيست و بايد با برنامه‌ريزي لازم در جهت تأمين‌ و تدارك صحيح آن‌، متناسب با اهداف آتي سازمان اقدام شود. هدف از اين پژوهش، در دو مسأله اساسي نهفته است: اول پاسخ به اين سؤال كه آيا بين تعداد پزشك متخصص و تعداد بيمار مراجعه‌كننده تعادل نسبي برقرار است يا خير؛ و دوم تعيين و شناسايي مدل مناسب براي برنامه‌ريزي و پيش‌بيني نيروي انساني متخصص. بدين‌منظور در اين پژوهش كاربردي، سعي شده بين عرضه و تقاضاي نيروي متخصص پزشكي و تعداد بيمار، تعادل نسبي ايجاد شود و براي اين كار از مدل پيش‌بيني باكس و جنكينز استفاده شده است. اين مدل، با مطالعه اطلاعات و آمار 10 سال گذشته تعداد بيماران و پزشكان متخصص كه از طريق اسناد و مدارك پزشكي جمع آوري گرديده، ابتدا تعداد بيماران را در پنج سال آينده پيش‌بيني و سپس با توجه به ضوابط و استانداردهاي پرسنلي وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشكي، تعداد پزشك متخصص مورد نياز را برآورد مي‌كند. فرض اساسي تحقيق اين است كه مدل پيش‌بيني از يك فرتيند اتورگرسيو تلفيقي (ARIMA) برخوردار است. اما پس از جمع‌آوري اطلاعات و تجزيه و تحليل آن‌ها با استفاده از نرم‌افزار (Statgraph) مشخص شد كه مدل مورد استفاده از فرايند اتورگرسيو مرتبه اول (AR 1) پيروي مي‌كند. همچنين اين تحقيق نشان مي‌دهد كه به‌طور كلي، تعادل نسبي بين عرضه و تقاضاي نيروي متخصص در جامعه آماري مورد نظر (بيمارستان‌هاي آموزشي) وجود ندارد و براي برقراري اين تعادل راهكارهايي پيشنهاد مي شود.